根据《六枝特区2017年引进急需紧缺人才工作方案》，现将2017年公开引进急需紧缺人才面试方案公告如下：

一、组织领导

面试工作在六枝特区2017年公开引进工作领导小组的领导下，由六枝特区人才工作领导小组办公室组织实施。

二、面试准考证发放时间及地点

发放时间：2017年5月26日(8：30——17：30)

发放地点：六枝特区人力资源和社会局(六枝特区交通东路桃花湖畔)

三、面试对象及人数

(一)同一岗位实际报名人数达到2人及2人以上的考生进入面试人员名单。

(二)引进岗位人数与实际报名人数达到1：2比例进入面试的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上，方能进入下一环节。

参加面试人员名单详见附件。

三、面试内容及方式

面试成绩满分为100分，按60%折算后计入总成绩。面试采取以下方式分别进行：

1.说课。应聘教育系统教师岗位的，采取说课的面试方式，时间为10分钟。

2.结构化面试。应聘其他事业单位及教育系统非教师岗位的，采取结构化面试方式，面试时间为8分钟。

四、面试程序

(一)面试前30分钟，工作人员将考生集中到候考室，分别查验考生本人二代《居民身份证》和《面试准考证》，并向考生宣读考场规则、面试程序、面试纪律等注意事项。

(二)组织考生抽签确定面试顺序。

(三)引领员按抽签顺序号引领考生入场;主考官根据面试题本进行提问;计时员计时;考官根据考生答题情况评分。

(四)计分员复核考官评分并计算应试者的面试成绩(面试成绩采取去掉一个分和去掉一个最低分，取其余5名考官评分的平均分值)并签字。

(五)面试结束后考生的考试总成绩、排名情况，在六枝特区公众信息网站上公布。

五、面试时间及地点

(一)面试时间、地点以面试通知书为准。

(二)面试考生须提前10分钟赶到面试地点，凭本人二代《居民身份证》、《面试准考证》参加面试，未按规定时间到考场报到或证件不齐全者视为缺考。

六、纪律要求

本次面试工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，应聘人员取消聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。

原标题：六枝特区人才工作领导小组办公室关于2017年公开引进急需紧缺人才面试方案的公告

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2017年六枝特区引进急需紧缺人才面试人员名单.xlsx

六枝特区人才工作领导小组办公室

2017年5月24日

（责任编辑：李明）