(四)资格审查

报名结束后，领导小组根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查不合格的不予报名。

资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

(五)实践操作技能考试(占60%)

资格审查结束后，对符合条件的应聘人员进入实践操作技能考试，由招聘领导小组委托乌当区人民医院进行实践操作技能考试。

(六)面试(占40%)

由领导小组组织相关专家进行面试

1. 面试以抽签方式进行。

2. 如在规定时间未参加面试，取消应聘人员应聘资格。

3. 第一次报名、面试结束，如已招满所需岗位人员，则不进行第二、三次报名和面试;如未招满，按照招聘程序进行第二次招聘和第三次招聘以此类推。

需要进行第二、第三次招聘所需的岗位，于上次面试结束次日公示于乌当区妇幼保健院大院内。

(七)公示

对通过面试及操作技能考试人员进行公示

(八)体检

公示无异议后，对通过面试及实践操作技能考试人员按照得分高低进行体格检查。

(九)政审

对通过体检的拟聘用人员予以政审。

四、试用

1. 条件：凡符合岗位条件要求的人员，经过面试考核合格并按照拟定招聘岗位人数1:1的比例择优进入试用期，试用期为一个月。在试用人数达不到拟定招聘名额时，按照招聘方案进行二次招聘，报名、面试时间另行通知。

2. 过程：试用过程中，贵阳市乌当区妇幼保健院和招聘人员都有权随时终止试用。终止试用的名额，继续安排面试考核合格人员急需择优试用，直到达到拟定的招聘名额。

3. 在试用过程中发现下列情形之一者，视为试用不合格，取消拟录用资格：

(1)现役军人、在读的非应届毕业生。

(2)不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。

(四)公示

试用期合格人员，统一公示，公示期为七天。

(五)劳动合同签订

试用期满，经招聘领导小组确定，即可签订劳动聘用合同。

五、纪律要求

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。接受纪检监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。

六、未尽事宜，由乌当区卫计局予以解释。

原标题：乌当区卫生和计划生育局关于招聘乌当区妇幼保健院编制外人员的公告

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（责任编辑：李明）