3.资格审查

县司法局、人社局组织人员对报名人员进行资格审查，对弄虚作假，骗取考试资格的，一经发现立即取消参加考试资格。

符合条件的报考人员，于6月22日(工作时间)凭本人有效身份证件到报名处领取准考证。

(三)考试

考试采用笔试加面试的方式。笔试时间6月24日、地点见《准考证》。

笔试科目《公共基础知识》，总分100分。考试内容主要包括：法律基础知识、中国特色社会主义理论、应用文写作基础知识、计算机基础知识和时事政治等。

依据笔试成绩，从到低分按1:1.5确定面试人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。面试总分100分。

笔试成绩与面试成绩按5：5比例合成为考生总成绩。

(四)体检

体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。面试结束后，以考生总成绩由高至低的顺序按实聘人数1:1的比例确定体检人员。体检费用自理，体检不合格依次等额递补。

(五)公示、聘用

对确定拟聘用人员名单，将在上述网站公示一周。

1.经公示无异议的，由县司法局组织为期3天的培训。培训结束后，县司法局对招聘人员进行统一分配，招聘人员须服从岗位安排。

2.聘用人员实行劳动合同制。一经聘用，签订为期二年的劳动合同，试用期为1个月，试用期待遇为全额报酬的80%，试用期包括在劳动合同期限内。聘用人员在本岗位最短服务期限为两年，期满前除因法定事由不得离职。

四、人员待遇和管理

(一)人员待遇

招聘人员的工资待遇，参照《蚌埠市社区协管员管理办法》(蚌政秘〔2014〕2号)规定，具体为每人每月工资1400元(含基本工资每月1350元，工作补贴每月50元，未扣除个人缴纳社会保险费用)，县司法局按相关规定办理职工养老、职工基本医疗、失业、工伤、生育等五项保险，个人缴纳部分由招聘人员本人承担。绩效考核工资人月均300元，从正式聘用之日起，工作在岗一年后，工作补贴增加至每月100元。聘用人员的经费由县财政承担，纳入县司法局年度部门预算;符合《安徽省公益性岗位开发管理暂行办法》(皖人社发〔2014〕18号)中就业困难人员条件的，按规定享受有关补助政策。

(二)人员管理

由县司法局考核和管理，考核分为平时考核和年度考核，对试用期满考核或年度考核不合格的，予以辞退。合同期满后，根据工作需要和考核情况经双方协商同意可以续聘。

五、相关事宜

本公告由五河县司法局负责解释和组织实施。

本次招聘后续相关信息均在五河县政府网公布。

本次招聘，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

特此公告。

原标题：2017年五河县司法局公开招聘社区矫正协管人员公告

五 河 县 司 法 局 五河县人力资源和社会局

2017年6月1日

（责任编辑：李明）