②确定面试人选：除急需紧缺专业人才岗位直接面试外，其他岗位根据笔试成绩从到低分按1∶2比例确定面试人选。如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。低于1:3比例开考的岗位，考生笔试成绩需达到同科目参考人员平均分方可进入面试，没有可比成绩的，笔试成绩均须达60分方可进入面试。

笔试后，如被确定为面试对象，无特殊原因不得缺席面试。

当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格的情况，可按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，但不实行跨岗位调剂。报考人员放弃面试资格的应在面试前五天告知江永县人社局。

③面试时间及地点：另行通知。考生凭《准考证》和正式有效身份证参加面试。

(三)体检

面试工作结束后，急需紧缺专业人才岗位面试人数超过招聘人数的，根据面试成绩从到低分等额确定体检对象;其他事业单位工作人员岗位根据综合成绩从到低分按公开招聘岗位人数等额确定体检对象。同一岗位报考人员综合成绩相同的，笔试成绩高者优先。按照《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)和公务员录用体检标准的有关规定，由江永县委组织部、县纪委和江永县人力资源和社会局协同用人单位统一组织体检。体检不合格取消招聘资格或考生自动放弃体检资格，按招聘计划从参加面试人员中按综合成绩依次递补，每个岗位只递补一次。对体检结果有疑问的，只复检一次，以复检结果为准。

对弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)给予严肃处理。

(四)考核

由县委组织部、县纪委和县人力资源和社会局会同用人单位主管部门对体检合格人员进行考核，考核的重点是应聘人员的思想道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策以及遵守国家法规等情况及报考资格条件进行复审。考核参照国家公务员局《关于做好2011年度中央国家行政机关及其直属机构录用公务员考察工作的意见》(国公局〔2011〕3号)文件执行。考核不合格的，按招聘计划从参加面试人员中按综合成绩依次递补，只能递补一次。

(五)公示

笔试、面试、体检、考核等各阶段的工作完成后，都要将结果进行公示(拟聘用人员名单公示时间不少于7个工作日)，接受考生的咨询和社会各界的监督。

(六)聘用

公示无异议后，经县公开招聘事业单位急需紧缺专业人才及工作人员工作领导小组研究后报县委、县政府决定，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员花名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》签订聘用合同，试用期为12个月。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期间享受用人单位的有关待遇，服务期必须为5年以上。办理聘用手续后，如发现弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

五、本次招聘事业单位急需紧缺专业人才及工作人员的管理及待遇

1、编制管理：本次所有被录用人员试用期满后，按用人单位性质纳入县事业编制管理。

2、服务期：本次所有被录用人员与用人单位签订服务协议，服务期不低于5年。

3、工资待遇：按照国家、省政策规定的事业单位同等人员的待遇标准执行。

4、急需紧缺专业人才岗位的优惠政策：

(1)安家补贴。对报考急需紧缺专业人才岗位并录取到我县事业单位工作的博士生、正高级职称人员试用期满且考核合格者一次性发放安家补贴10万元;对报考急需紧缺专业人才岗位并录取到我县事业单位工作的全日制硕士研究生、副高级职称人员试用期满且考核合格者一次性发放安家补贴8万元;对报考急需紧缺专业人才岗位并录取到我县事业单位工作的“985工程”、“211工程”大学全日制统招本科毕业生试用期满且考核合格者一次性发放安家补贴6万元。对报考急需紧缺专业人才岗位并录取到我县事业单位工作的全日制统招一本毕业生试用期满且考核合格者一次性发放安家补贴3万元。服务期未满5年的，原则上不允许调动。确需异动离开江永的，由本人写出申请，单位研究呈报，经公开招聘事业单位急需紧缺专业人才及工作人员工作领导小组研究同意后方可调动，但需全额退还一次性安家补贴。

（责任编辑：李明）