(3)实行严格验证制度。进入面试的人员须携带身份证、面试资格确认书，经组织面试部门验证无误后才能进入面试。

四、考核

(一)面试结束后，柳城县卫生和计划生育局根据计划招聘人数1:1的比例，按照面试合格成绩从到低分的顺序确定考核人选。面试成绩相同时，以职称高的确定人选;面试成绩、职称都相同时，以学历高的确定人选。

(二)考核工作由柳城县卫生和计划生育局具体负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。

考核工作原则上在2017年8月20日前完成。

(三)考核中出现考核不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报柳城县卫生和计划生育局同意，可从面试合格人选中按面试成绩由至低分依次递补。

五、体检

(一)考核合格的人员确定为体检人选。体检工作由柳城人力资源和社会局监督和指导，柳城县卫生和计划生育局组织实施，组织考生到具备二级甲等资质及以上的医院进行体检。

体检工作原则上在2017年9月10日前完成。

(二)体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人支付。

报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

(三)体检中出现身体不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报柳城县卫生和计划生育局同意，可以从面试合格人选中按面试成绩由至低分依次递补。

六、人员聘用

(一)根据面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经县卫计局和县人社局审核同意后，在柳城县人力资源和社会局网站、柳州市卫生和计划生育委员会网站和招聘单位工作区域内公示。公示期一般为7个工作日。拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。

(二)经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。

(四)《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)规定，基层医疗卫生机构工作人员统一按用编人员管理。

（责任编辑：李明）