(六)考察

考察工作由引进单位及主管部门共同组织进行，对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。有下列10种情况的人员为考察不合格：

1.曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为，并经有关部门认定的;

2.曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的;

3.曾受过劳动教养的或近两年内受到行政拘留、司法拘留的;

4.曾以营利为目的，为赌博提供条件以及参与赌博赌资较大，被有关部门处罚的，或曾组织、利用迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康，被有关部门处罚的;

5.曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的;

6.受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满两年，或受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的;

7.在年度考核中有被确定为不合格的，或因严重违反纪律、规章制度而被单位依法解除劳动(聘用)合同未满一年的;

8.不符合报考资格条件，或在招录过程中有违纪舞弊、弄虚作假行为的;

9.经考察发现本人不适合岗位要求的;

10.有不适宜聘用其它情形的。

(七)签约聘用

对体检、考察合格者，确定拟聘人员，办理事业单位有关手续。经认定符合聘用条件的，聘至相应岗位等级，享受相关待遇。

三、引进人才管理

1.主管部门及工作单位将根据引进人才的专业特长和医院实际制定工作目标，明确工作任务，主要考核内容如下：(1)科室发展目标(含规范化管理);(2)服务工作量和质量;(3)新技术、新业务的开展;(4)学术讲座;(5)教学查房;(6)带教工作;(7)示范开展手术;(8)科室管理;(9)会诊及疑难病例讨论;(10)工作纪律、医德医风;(11)其他。

2.引进的高层次高素质卫生人才在我区卫生计生系统工作期间有学术不端或违纪违法等行为，造成恶劣影响的，以及因个人原因未履行协议，经区人才工作领导小组审核批准后，将解除聘用合同，取消、退回其享受的相关待遇，并承担违约责任。

四、组织领导与监督

人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在区人才工作领导小组办公室的指导监督下，由区人力社保局及区卫生计生局负责组织实施，区纪委驻区卫生计生局、区人力社保局纪检组全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

原标题：2017年衢州市衢江区卫生计生系统引进招聘高层次紧缺人才公告

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1.2017年衢江区卫生计生系统引进招聘高层次紧缺人才计划表.docx

2.2017年衢江区卫生计生系统引进招聘高层次紧缺人才报名表.docx

衢州市衢江区人力资源和社会局

衢州市衢江区卫生计生局

2017年6月15日

（责任编辑：李明）