(三)考试办法

考试采用笔试与面试相结合的方式。综合巡查队队员岗位(岗位编号005)另需增加体能测试。

1、笔试

笔试采用闭卷方式，卷面分为100分。笔试主要内容为行政职业能力测试。

笔试结束后，应聘人员可登录思明区人力资源和社会局网(www.0592hr.gov.cn)查询笔试成绩及名次。

笔试具体时间、地点详见准考证。笔试时请正确填(涂)准考证号码，否则计以“0”分。

加分规定：

(1)服务基层项目毕业生服务期为1年及以上期满考核合格的(不含服务期为2年但服务1年以上不满2年的人员)，笔试卷面分加5分。

服务基层项目毕业生。指参加国家和福建省组织实施的“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”(含研究生支教团)、“志愿服务欠发达地区计划”和“服务社区计划”，服务期1年以上且于报名截止日前期满考核合格的具有厦门户籍的高校毕业人员或厦门生源高校毕业人员。

从我市应征入伍的退役士兵或厦门生源退役士兵，可享受以下笔试卷面分加分：服役满13年以上的转业、复员士官加8分;服役满9年至12年的转业、复员士官加6分;服役满6年至8年的复员士官加4分;服役满3年至5年的复员士官加2分;荣立二等功以上转业士官、退役士兵另加3分;荣立三等功退役士兵另加2分;获得士官和士兵荣誉称号的退役士兵另加1分;伤残士兵另加3分;对在边防、高原、海岛等艰苦地区或从事飞行、舰艇工作5年以上的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分;全日制普通教育大专以上学历学生在校期间应征入伍且退役后继续完成学业的，毕业后加5分;全日制普通教育大专以上学历毕业生应征入伍，退役后加5分。本项加分可累计计算，但累计不得超过10分。

大学生退役士兵。指从我市应征入伍，具备下列条件之一的人员：①全日制普通教育大专以上学历学生在校期间应征入伍且退役后继续完成学业的;②全日制普通教育大专以上学历毕业生应征入伍。

(3)符合以上加分政策的报考人员享受笔试加分待遇，加分不受笔试满分限制。加分仅限于笔试卷面分。

(4)符合以上加分政策的报考人员须在报名时如实填报，并向各招聘单位提供相应的加分证明等材料，否则视为放弃享受加分政策。

2、体能测试

体能测试项目和标准：应聘人员凭身份证和准考证按通知要求参加测试。(1)100米跑(17秒为合格60分，每少0.1秒加1分，满分100分);(2)俯卧撑(1分钟20个为合格60分，每多1个加4分，满分100分)。体能测试总分值为100分，取2个测试项目的平均得分为体能测试总分。体能测试有一项目未达到合格线60分的不计分数(为0分)。

3、面试

岗位编号001～004岗位面试人选从参加笔试的应聘人员中按岗位拟招聘人数1:3的比例从到低分确定，不足1:3的按实际人数确定;岗位编号005岗位面试人选根据应聘人员笔试、体能测试成绩各占综合总分比例测算的成绩相加，按岗位拟招聘人数1:3的比例从到低分确定。所有进入面试的人选由滨海街道办事处进行资格复核，资格复核通过者，由滨海街道办事处发给《面试通知书》。面试主要考察应聘人员的综合素质和能力。面试满分100分，合格线为80分，按岗位拟聘人数1：1比例进入面试的人员面试成绩不得低于85分。

通过资格复核人员名单由滨海街道办事处发布在思明区人力资源和社会局网(www.0592hr.gov.cn)。面试具体时间、地点另行通知。

(2)面试方法。进入面试的考生持身份证、准考证参加面试。面试采取问答的方式进行，面试分为100分。每个岗位考生面试顺序临时抽签决定，面试评分实行每位考官独立评分。

3、综合成绩计算：

综合总分为100分，合格线为60分。其中：岗位编号001~004岗位笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分;岗位编号005岗位笔试成绩占总分的30%、体能测试成绩占总分的20%、面试成绩占总分的50%，笔试、体能测试、面试成绩分别乘以30%、20%、50%后相加折算成综合总分。

折算过程的中间数据、综合总分均采用四舍五入法取小数点后两位。

综合总分公布在街道办公告栏上，应聘人员也可登录思明区人力资源和社会局网(www.0592hr.gov.cn)查询。

面试结束后按照滨海街道办事处设定的笔试、体能测试、面试成绩的比例计算出考生的总分。

(四)体检与考核

1.体检和考核人选从综合总分上合格线人员中按岗位拟招聘人数1:1的比例从到低分确定。若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检和考核;若笔试成绩也相同，则重新进行面试，按加试的面试成绩排名确定体检和考核人选。

2.体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证和1寸证件彩照由滨海街道办事处组织到指定的区级以上综合性医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

体检结果由滨海街道办事处通知应聘人员。应聘人员或滨海街道办事处对体检结果有疑问的，可在收到书面通知之日起5个工作日内向区非编招聘领导小组办公室提出书面复检申请，获得批准后由应聘人员在滨海街道办事处监察人员的监督下从具有资质条件的医院名单(不含体检医院)中抽取复检医院。复检只有一次，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。

本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行，体检费用个人自理。

3.考核。体检合格的应聘人员应提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明、计生证明(已婚)，并由滨海街道办事处组织对其思想政治、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核。同时，滨海街道办事处应对应聘人员的应聘资格再次进行复核后报区非编招聘领导小组办公室确认。

4.体检、考核不合格的，应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员因故退出、被取消聘用资格的，由滨海街道办事处从综合总分上合格线人员中按排名顺序依次递补。

应聘人员综合总分保留一年(自拟聘用人员公示期满之日算起)。在公示期满日起一年内岗位出现空缺时，由滨海街道办事处提出意见，报区非编招聘领导小组研究决定是否从该批次该岗位综合总分上合格线的应聘人员中按排名顺序依次递补。

（责任编辑：李明）