为深化医药卫生体制改革，加强基层医药卫生人才队伍建设，推进乡镇卫生院管理方式转变，建立乡镇卫生院院长公开选聘机制，经阜南县卫计委党组研究，决定在全县卫生计生系统内公开选聘1名管理人才担任乡镇卫生院院长，前若干名确定为卫生院副院长后备人选。现将公开选聘相关事宜公告如下：

一、选聘岗位

阜南县乡镇卫生院院长 1 名。

二、基本原则

(一) 坚持德才兼备、以德为先原则;

(二) 坚持注重实绩、群众公认原则;

(三) 坚持民主、公开、竞争、择优原则;

(四) 坚持民主集中制原则;

(五) 坚持依法办事原则。

三、任职要求及考核

(一)岗位任务

1.社会效益明显。贯彻国家医改政策和法律法规，积极履行社会服务职能，承担公共卫生任务。坚持一切以病人为中心的理念，完善服务流程，医疗安全，无重大医疗纠纷和医疗事故，卫生院医疗服务水平和质量有明显，患者满意度达到 90%以上。

2.内部管理水平明显。坚持管理创新，建立和完善成本核算、绩效考核、岗位聘任等管理体制机制，实行科学化、精细化、规范化管理，卫生院管理运行效率;稳步医务人员收入水平。构建卫生院和谐文化，第一年，职工满意度不低于 80%，任职期间，职工满意度，卫生院保持和谐稳定。

3.加快小病救治水平。落实分级诊疗制度,加强学科建设，加大人才引进和培养力度，医疗队伍整体素质，医疗服务水平和质量明显。

4.争取创建一级甲等卫生院，卫生院自身实力明显增强。

5.抓好党建和党风廉政建设工作，在职责权限范围内落实一岗双责。

(二)岗位权利

实行院长负责制，在有关政策规定的范围内，拥有卫生院的经营管理自主权，全面负责卫生院的经营管理，组织开展医疗、教学等业务活动。拥有副院长的任免建议权、中层干部的任免权，以及对不同身份卫生院职工依照相关程序经有关单位审核、审批后进行选聘、辞退、奖惩。

(三)责任考核

实行院长任期目标责任制。由阜南县乡镇卫生院院长公开选聘领导小组成立考核小组，依据任期目标考核方案对院长履职情况和目标完成情况进行全面考核，考核结果作为对院长奖励、聘用的重要依据。任期届满根据考核情况，决定是否续聘。

聘用期间，有下列情况之一的，解除聘用合同。

1.试用期内，不能胜任岗位具体要求的;

2.年度考核不合格或两次年度考核为基本合格的;

3.任职期间，不履行合同，严重违反聘用单位规章制度造成严重经济损失或严重社会影响的;

4.失职、渎职等违法乱纪的;

5.国家法律、法规另有规定的。

四、聘用期限

实行院长聘任制，聘期 3 年(含 1 年试用期)。聘期内实行年度目标绩效考核管理。聘用期满，任期目标考核者优先续聘。

（责任编辑：李明）