4.面试形式：面试?用结构化面试，面试总分100分。主要考察应聘者语言表达能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际交往能力、举止仪表及电脑相关操作等，面试成绩在面试结束后及时公布。招聘人员的面试成绩不能低于60分。

(五)体检

根据面试成绩，从到低分按1:1的比例确定体检入围人员，经公示无异议后进行体检。如出现入围最后一名成绩相同者，则取面试综合分析能力成绩高者入围。因体检不合格被淘汰的，可按面试成绩从到低分依次递补。体检标准参照新修订后的《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由右江区住建局负责。

(六)考核

主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、工作实质等情况，并对应聘人员的资格条件进行复核。进入考核人员将根据岗位应聘人员体检合格者按1:1的比例确定。考核不合格者，可从应聘的其他人员中按面试成绩从到低分依次递补。

四、聘用人员管理及待遇

聘用单位依据相关法律、法规制定一系列制度和内部管理规定加强对聘用人员的管理。

(一)聘用人员参照右江区住房和城乡规划建设局在职人员进行工作、纪律等方面的管理。

(二)聘用人员月工资为1600元整(不含单位应缴纳的社保部份)，差旅补助标准按在职在编干部补助标准核算，按现行政策办理社会保险。

(三)聘用人员实行聘用制度，由右江区住房和城乡规划建设局按国家有关规定办理聘用手续，并与聘用人员签订劳动合同，聘用期为一年(含试用期3个月)，劳动合同(含试用期3个月)期满后，工作表现，业务能力强的，经本人申请，用人单位同意后可续签订合同。试用期满，考核不合格者，解除劳动合同。

(四)签定劳动合同后，由单位按国家规定为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险。单位负担部分由右江区财政核拨，个人负担部分由单位代扣代缴。

原标题：2017年百色市右江区住房和城乡规划建设局面向社会公开招聘编外工作人员公告

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2017年百色市右江区住房和城乡规划建设局面向社会公开招聘编外工作人员报名表

百色市右江区住房和城乡规划建设局

2017年7月12日

（责任编辑：李明）