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　　(2)面试由招聘单位(主管部门)按照批准后的方案组织实施，面试成绩当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%;面试已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，面试合格分数线为面试总分的50%。

　　(三)聘用

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对体检合格人员由招聘单位(主管部门)组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在各招聘单位(主管部门)的网站上公示7个工作日。

　　因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，招聘单位(主管部门)可在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补。

　　对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，应届大中专毕业生试用期延长至12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　三、招聘咨询电话

　　招聘单位政策咨询：详见岗位信息表

　　招聘政策咨询：025-68788135

　　招聘考务咨询：025-83151200

　　四、招聘工作监督

　　监督电话：025-68788257

　　五、招聘工作举报

　　南京市人力资源和社会 局接受事业单位公开招聘工作举报。

　　举报电话：025-68788135 传真：025-68788283

附件：2014上半年南京市部分事业单位招聘工作人员岗位信息表.xls

　　2014年4月11日

（责任编辑：李明）