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　　2、面试

　　进入面试范围人员缴纳面试考务费70元，享受减免笔试考务费的人员，免缴面试考务费。

　　应聘教育类幼儿教师岗位的，面试采取专业技能测试方式;教育类其他岗位的，采取讲课测试方式，讲课测试内容为所应聘学段、岗位的现行教材，其中应聘镇街小学教师岗位的为初中相应岗位现行教材。应聘卫生类限研究生学历岗位的，面试采取结构化面试(含专业知识)的方式;应聘卫生类西医医师(不含限研究生学历岗位)、护理岗位的，面试分别采取临床基本操作、护理基本操作测试方式;应聘卫生类其他岗位的，面试采取结构化面试方式。应聘其他类岗位的，面试采取结构化面试或无领导小组讨论方式。面试实行百分制。为人员素质，面试成绩低于60分的，不予聘用。面试时间等具体事宜另行通知。博士研究生的面试单独另行组织。

　　面试结束后，卫生类限研究生学历岗位的面试成绩为考试总成绩;教育类、其他类和卫生类西医医师(不含限研究生学历岗位)、护理岗位按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，卫生类其他岗位按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例百分制计算考试总成绩。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。分招聘岗位，依考试总成绩由到低分按招聘计划1.5倍(卫生类限研究生学历岗位按3倍)确定体检考核范围人员。同一招聘岗位出现考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩排序;笔试成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级 毕业生、普通院校本科毕业生、普通院校专科毕业生的顺序排序;仍不能确定的，则组织考试总成绩相同人员进行面试，并依重新面试后的考试总成绩排序确定进入体检考核范围人员。进入体检考核范围人员名单在www.lzrc.gov.cn公布。

　　(四)体检和考核

　　体检考核范围人员确定后，分招聘岗位，依考试总成绩由到低分按招聘计划等额对应聘人员进行体检考核。如体检考核均合格，不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检考核;对体检考核不合格或弃权造成的空缺，从该招聘岗位其他进入体检考核范围的人员中按考试总成绩由到低分依次等额递补。

　　1、体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定进行，其中应聘教育类的还要参照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行体检，应聘卫生类的还要参照医疗卫生从业人员有关规定进行体检。体检所需费用自理，享受减免考务费的应聘人员由招聘单位负责。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，应聘人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。应聘人员对体检结果提出异议的，可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检，复检项目由招聘主管机关会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由申请复检人员负担。复检只能进行一次。除特殊情况经同意外，应聘人员不按规定参加体检的，视作放弃应聘资格。对应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　2、考核。对体检合格人员，按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

（责任编辑：李明）