九、考核(面试)

1、资格复审合格人员进入考核(面试)。考核(面试)的时间：2017年8月12日，考核面试地点另定。

2、考核(面试)采取结构化面试形式进行，当场抽签确定面试顺序，当场公布面试成绩。考核(面试)主要侧重了解考生的理论水平、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力与岗位匹配性。考核(面试)满分为100分(保留小数点后两位)。

十、成绩合成

考生总成绩按照笔试成绩和考核(面试)成绩各占50%合成(总成绩保留小数点后两位)。

十一、体检

1、按对应岗位招聘计划数根据考生总成绩从到低分等额确定入围体检对象(如总成绩出现相同分数，则按笔试成绩从到低分确定体检对象)。如出现体检不合格或者放弃体检的，则从报考同一岗位人员中按总成绩从到低分依次递补一次(如总成绩出现相同分数，则按笔试成绩从到低分确定体检对象)。

2、体检参照公务员录用体检通用标准执行。

3、体检具体时间和地点另行通知，体检费用由考生个人承担。未按时参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

十二、考察(含资格终审)

1、体检结束后，对体检合格者采取走访调查、座谈、查阅档案资料(同时进行资格终审)等形式进行认真、扎实、全面的考察。

2、出现考察不合格或者放弃考察，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则从报考同一岗位人员中按总成绩从到低分依次递补一次(如总成绩出现相同分数，则按笔试成绩从到低分确定体检对象)，经体检合格后进行考察。

十三、录取、聘用

1、考察结束后，考察合格人员即为拟录取人员。

2、拟录取人员名单在宁乡人才网上进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后办理相关人事手续。

3、对录取(聘用)后放弃的人员，录入宁乡县考试诚信库，2年内不得报考宁乡县机关事业单位招聘考试。

4、所有录取(聘用)人员需与用人单位签定聘用合同。首聘3年且要求在首聘单位最低服务年限为3年。

十四、有关规定

1、严肃考试纪律，在招聘过程中发现有任何违纪违规行为的考生，一律取消考试资格或聘用资格，已录取上岗的，一律解聘;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相关责任。

2、报考人员在应聘期间，要保持24小时通讯畅通，并及时了解宁乡人才网及“宁乡人才”微信公众平台发布的消息，因本人原因错过重要信息而影响考试的，责任自负。拟聘用人员在规定的期限内，不按规定提供档案及相关证件材料办理人事手续到单位报到上班的，视为自动放弃聘用资格。

十五、其他事项

本公告由宁乡县人力资源和社会局负责解释并组织实施，有关部门配合。同时，为本次招聘考试顺利进行，维护招聘考试的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

考务咨询电话：0731-87899568(宁乡县人力资源公共服务中心)、0731-88980721(宁乡县人社局事业单位人事管理科)

监督举报电话：

0731-88981218(宁乡县纪委派驻人社局纪检组)

0731-88980683(宁乡县纪委派驻机关事务管理局纪检组)

原标题：宁乡县机关事务管理局公务用车服务管理中心公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

宁乡县机关事务管理局公务用车服务管理中心公开招聘岗位计划表.doc

宁乡县机关事务管理局

宁乡县人力资源和社会局

2017年7月18日

（责任编辑：李明）