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　　纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。

　　(二)面试

　　面试时间和地点另行通知。

　　面试采取结构化面试的方式进行，实行百分制。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩低于60分的取消聘用资格。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按1：3的比例由到低分确定进入体检考核范围人员名单。进入体检考核范围人员名单在栖霞市政府网(http://www.sdqixia.gov.cn)予以公布。

　　五、体检和考核

　　进入体检考核范围人员名单确定后，聘用主管机关根据计划聘用人数由到低分依次等额对应聘人员进行体检、考核。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，除岗位另有规定外，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级 毕业生、普通院校毕业生的顺序排序，仍不能确定的，组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核范围人选。

　　体检办法和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)，人力资源和社会 部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)，人力资源和社会 部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)等规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由招聘主管机关统一组织到县级以上综合性医院进行体检，体检费用由应聘人员负担(享受减免考试费用的人员体检费用由聘用单位负担)。应聘人员或用人单位对体检结果有异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检，复检项目由招聘主管机关会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，复检只能进行一次，复检费用由提出复检一方承担。应聘人员没有征得体检主管机关同意，不在规定的时间参加体检，视为弃权。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　考核工作由主管机关负责组织。成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考核工作。考核按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。如经考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反《招聘简章》规定的行为，不予聘用或取消聘用。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。国家对招聘岗位考核标准另有规定的，从其规定。

　　体检考核不合格的考生，取消聘用资格。如等额参加体检考

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（责任编辑：李明）