(三)成绩计算及排名

1.面试成绩

面试成绩满分为100分，最低合格分数线为70分。若报考者的面试成绩达不到最低合格分数线，无论笔试成绩如何，均视其综合成绩不合格，不得进入后续的体检和考察环节。

2.综合成绩

按照公告要求，综合成绩按百分制计算，具体合成办法如下：

综合成绩=包含加分在内的笔试成绩/3×50%+面试成绩×50%

计算成绩均保留到小数点后2位。若出现综合成绩相等的情况，首先按面试成绩排名，如果面试成绩相等，则按行政职业能力测验成绩排名。

四、体检、考察及录用

体检、考察及录用严格按照《公告》及相关规定执行。

体检及考察工作由招考单位组织实施。出现体检或考察不合格情形时，只在初次出现不合格人员的阶段进行一次性递补，无递补人员的岗位即取消。

五、公示和录用

(一)公示

拟录用人员将按照管理权限进行公示，公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、工作单位或毕业院校、报考岗位代码，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

(二)录用

按照《公务员法》关于公务员不能兼职的规定，拟录用人员与原工作单位之间签署的用工合同，必须自行与原单位解除。否则，取消录用资格，并按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》进行处理。

原标题：2017年昭通市法检系统考试录用公务员面试及后续有关工作的公告

昭通市中级人民法院 昭通市人民检察院

2017年7月24日

（责任编辑：李明）