2014年山西长治市长治县卫生系统招聘公告【105人】
2014年事业单位面试课程“1对6演练+ 理论专讲=必 胜!”
3、面试(专业能力测试)
管理岗位重点面试应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质,成绩当场公布。专技岗位人员参加专业能力测试,重点考察应聘者的专业素质和实际操作能力,现场评分并公布成绩。
面试(专业能力测试)由县招聘领导组委托专业考试机构进行,分数采取百分制,面试(专业能力测试)成绩占考试总成绩的40%,由县招聘领导组统一制定方案,确定面试(专业能力测试)时间、地点。
考试总成绩计分办法为:总成绩=笔试成绩*60%+面试(专业能力测试)成绩*40%,综合成绩出现小数时,四舍五入后保留两位小数。
全日制硕士研究生学历的专业能力测试60分以上(含60分)进入体检环节。
(五)体检
在笔试、面试(专业能力测试)的基础上,依据考试总成绩,按照招聘名额l∶1的比例确定参加体检人员,同一岗位考试总成绩最后一名出现并列者,按笔试成绩由高到低确定,笔试成绩仍并列的依据《医学基础理论知识》(《申论》)成绩高低确定,入闱体检人员的总成绩不得低于60分。体检由县招聘领导组负责,统一到县级以上医院进行,体检项目和标准参照《录用公务员体检通用标准(试行)》执行。体检出现不合格人员不再递补。
(六)考察考核
由县招聘领导组办公室组织对体检合格者进行考察考核,内容包括政治思想表现、道德品质、工作能力(工作实绩)、主要优缺点以及直系亲属情况等。因放弃考核或考核不合格出现空缺时,缺额不再递补。
(七)公示
笔试、面试(专业能力测试)、体检、考核等每项工作结束后,县招聘领导组办公室及时将相关情况上报县招聘领导组,同时在新闻媒体公告,接受考生查询和社会监督。对群众反映的问题,组织专人及时查证落实,确有问题的要及时纠正,取消相应资格,追究相关人员责任。
(责任编辑:李明)
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