(二)考试

考试分为笔试和面试

1.笔试

根据岗位要求组织笔试，笔试内容主要为公共基础知识和写作，根据岗位报名人数和笔试成绩按岗位招聘计划1:3比例分别确定面试人选。

2.面试

面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员解决实际问题、逻辑思维、协调与应变、言语表达等方面的素质和能力。

综合笔试成绩和面试成绩，按各占50%的比例进行总成绩排名，按岗位招聘计划1:1比例确定人选，进入体检考察。

(三)体检考察

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》等规定执行，体检合格的进入考察环节。考察侧重应聘人员政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员报考资格进行复审;体检或考察不合格的，取消聘用资格。

对应聘人员放弃考察、体检资格及考察、体检不合格等原因造成空缺的，从同一岗位其他人员中按综合成绩依次等额递补。

(四)公示

对考试、体检、考察合格的拟聘用人员，进行统一公示。公示无异议的，根据有关规定办理相关手续。

四、聘用及待遇

新聘用人员试用期3个月。试用期满并合格的按规定签订聘用合同，不合格的不予聘用。

新聘用人员工资按照潍坊市劳动事务代理中心现有工作人员工资标准执行，缴纳企业五险一金。

原标题：潍坊市劳动事务代理中心公开招聘工作人员简章

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潍坊市劳动事务代理中心公开招聘工作人员报名登记表.docx

2017年8月9日

（责任编辑：李明）