六、体检和考察

根据综合考试成绩，按招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检和考察人员。在体检中，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，可在同职位应聘人员中，按综合考试成绩从到低分依次等额递补。体检工作由区人力资源和社会局统一组织实施。在考察阶段因考察不合格出现招聘职位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘职位缺额的可以递补，考察工作由区用人单位及其主管部门具体组织实施。

体检标准参照人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

七、办理聘用手续

根据综合考试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在?河区人民政府网站公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续并在一个月内提交本人人事档案(密封)，逾期不提供者，取消其聘用资格。

1、报考?河区区直事业单位的考生：

新聘用人员实行聘用合同制管理，合同期限一般不低于三年。用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由区人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

2、报考?河区“369人才工程”特招医学院校毕业生岗位的考生：

(1)由用人单位与特招毕业生签订聘用合同，明确双方的权利和义务，合同签订情况报区人力资源和社会部门备案。特招毕业生在基层工作时间不少于6年，服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。合同签订后及时安排上岗。

(2)由省级财政对特招研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。

(3)对于医学专业研究生、到乡镇卫生院的医学专业本科生不再参加笔试，直接通过考核招聘的方式进行，即按照面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

(4)特招的研究生、本科生在确定聘用后按程序纳入单位编制管理。对于特招到乡镇卫生院工作的专科生，服务期满并取得医学类本科学历，纳入乡镇卫生院编制管理。

(5)对于纳制和岗位管理人员，区人力资源和社会部门要及时办理相关手续，落实各项工资福利政策，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。

(6)对于服务期间未人员，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。

八、纪律与回避

面向社会公开招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由纪检监察部门全程监督。

九、信息发布及政策咨询

信阳市人力资源和社会局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn)和?河区人民政府网站(http://www.shihe.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：

0376---6652201(?河区卫计委人事股)

0376---6237515(?河区人武部预征大学生士兵政策咨询电话)

0376---6691906(?河区人社局事业单位人事管理股)

原标题：?河区2017年公开招聘事业单位工作人员及 “369人才工程”特招医学院校毕业生公告

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1、?河区2017年公开招聘事业单位工作人员及“369人才工程”特招医学院校毕业生报名登记表

2、?河区2017年公开招聘事业单位工作人员职位表

3、?河区2017年“369人才工程”特招医学院校毕业生职位表

?河区2017年公开招聘事业单位工作人员领导小组

2017年8月9日

（责任编辑：李明）