2.年度考核得分

2011年以来，年度考核结果获得等次的，每次计2分，可累加。

个人业绩得分等于获奖得分与年度考核得分之和，个人业绩得分超过40分的按40分计算。

(二)面试成绩

面试重点考查应试者专业知识、教学技能、口语表达、仪表仪态、心理素质等方面。最终得分按照去掉一个分和一个最低分后，求平均值的办法计算。

五、选拔程序

(一)报名

1.报名时间及地点

第一阶段(2017年8月14日—15日)：符合报名条件的教师持相关证件在本人任教单位报名。

第二阶段(2017年8月16日)：各单位将报名信息汇总后指派专人上报教育局人事股审核。

2.报名提交材料

参与报名的教师每人准备一个档案袋，在档案袋的封面注明申报者姓名、申报学科、所在单位、证件名称等信息，内装下列材料：

(1)所在单位出具由单位负责人签字确认的报考证明。内容包括：①任教以来各年度考核结果;②在校综合表现;③是否有党纪政纪处分。

(2)毕业证、教师资格证、身份证、获奖证书、优良备查表等原件及复印件。

(3)近期二寸免冠同底彩色照片两张。

(4)报名人员填写的《静宁县城区小学公开选调教师申请表》。

(二)资格审查

对报名参加选调的教师，由县选调工作领导小组按照选调条件，查验各类证件，进行资格审查，审核个人业绩得分，并在静宁门户网站公示。

选调报名人数小于或等于选调岗位需求人数时，个人面试成绩低于面试总分80%的人员不予选调。

(三)面试

面试形式为试讲，语文、数学为小学一至六年级课程，英语为小学三至六年级课程，试讲所需教材由教育局统一提供。试讲分学科按照抽签顺序依次进行。试讲前10分钟随机抽取试题，试讲时间每人控制在10分钟内。未按规定进行试讲，采用说课或其它形式均不得分。

(四)公布综合成绩，确定选调人员

根据汇总后的综合成绩，对照岗位需求，从到低分依次确定拟选调人员，成绩并列时，根据个人业绩得分择优选调。拟选调人员在静宁县政府网向社会公示3天，公示无异议后，上报县政府审定，按程序发文办理调动手续。

六、相关要求

选调工作事关全县教育的良好形象，涉及教职工的切身利益，社会十分关注。相关必须严明纪律，规范操作。凡发现有弄虚作假，如仿造证件或涂改档案等重要资料的，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，由所在单位主管部门给予本人或参与者相应的纪律处分，教师本人三年内不得参加城区教师公开选调，对参与作弊行为的单位负责人，撤销其现任职务。

本方案由静宁县教育局负责解释。

原标题：静宁县城区小学公开选调教师工作实施方案

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静宁县城区小学选调教师岗位

静宁县城区小学选调教师工作实施方案附件

（责任编辑：李明）