五、体检和考察

(一)体检

面试结束后，以考试总成绩由到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检由和平区人才交流服务中心组织实施，由专业机构进行，体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准执行。体检费用由应聘人员自理。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检的报考人员，视为自动放弃。体检合格人员方可进入下一环节。

因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员考试总成绩由到低分依次递补。

(二)考察

考察由和平区人才交流服务中心组织实施，考察主要采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、实地考察等多种形式，考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。

对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员考试总成绩由高到低依次递补。

六、公示

应聘人员须进行学历、学位认证，认证费用由应聘人员自理。公示前将学历学位认证报告原件报送招聘单位审查，并再次核实各类证件。未取得相应岗位要求的学历、学位、教师资格等岗位条件要求的相关证书的(详见招聘计划)，取消聘用资格。

通过验证的应聘人员，根据考生的笔试、面试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在天津市人才服务中心网站统一进行公示。公示期为5个工作日。

七、聘用管理

(一)报到手续

应聘人员须按照通知统一办理报到手续。对于逾期不办理报到手续的人员，取消聘用资格;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除合同，予以清退。由于上述原因、自愿放弃或其他情形导致的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员考试总成绩由高到低依次递补。

(二)合同管理

编外聘用人员采取劳务派遣的方式，按照规定程序与和平区人力社保局指定单位签订劳务派遣合同。编外聘用人员实行试用期制度。试用期不超过3个月(以签订合同时间为准)，试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的，继续聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。

(三)薪酬待遇

参照天津市有关工资标准制定，薪酬包括基本工资、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)、和国家规定的正常福利，扣除“五险一金”后，每月考核后应发工资为3800元左右。

特别提示：

本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员警惕。

原标题：2017年和平区教育系统公开招聘编外人员公告

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2017年和平区教育系统公开招聘编外人员计划.xls

2017年8月15日

（责任编辑：李明）