四、考核及录用程序

1.考核小组一般由7人组成。

2.考核方式：分为笔试和面试，均采用百分制。应聘人员总成绩按笔试成绩30%、面试成绩70%计算。

(1)笔试内容以应聘岗位所要求的相关专业知识及综合能力为主，重点考察应聘人员岗位认知及行政能力。统一命题、统一阅卷，不指定辅导用书。

笔试开考人数与招聘岗位数比例不低于3:1，如未达到开考比例，将根据实际报名人数相应核减相应招聘岗位数;根据笔试成绩得分高低，按面试人数与招聘岗位数3:1的比例，确定参加面试人员名单。

(2)面试参照公务员招录面试规则，主要考察应聘者的政治素质、文化素质、组织协调能力、分析与解决工作问题的能力、语言表达能力、应变能力、形象气质、职位适应度等方面情况。

面试成绩当场通知应聘人员。面试成绩低于60分者视作面试不合格，取消录用资格。

3.体检

根据应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用考生自理。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性从到低分确定体检递补人选。

4.公示。根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在学院网站予以公示，时间为7个工作日。公示内容包括：招聘单位、岗位名称、拟聘人员姓名、学习单位、招聘考核各项成绩、总成绩和排名。

5.录用。公示无异议的，学院会同启东市相关人力资源服务有限公司办理相关聘用手续。

五、纪律监督

招聘工作由南通大学监察处监督和指导。

六、招聘政策咨询

南通大学杏林学院负责此项招聘政策的咨询。

咨询电话：0513～85015905，15262739796

联系人：李老师

原标题：南通大学杏林学院(启东)工作人员招聘公告

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辅导员岗位（启东）报名表和政审表

教学管理人员（启东）报名表和政审表

南通大学杏林学院

2017年8月15日

（责任编辑：李明）