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　　(三)聘用

　　根据考试总成绩按岗位招聘数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(第三条、第四条、第五条)执行。

　　对体检合格人员进行考察(政审)，根据考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京人事考试网(www.njrsks.net)、南京市城市管理局网(www.njum.gov.cn)上公示7个工作日。

　　因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，招聘单位(主管部门)可在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补。

　　对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，应届毕业生试用期延长至12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　三、联系电话

　　1、咨询电话

　　招聘政策咨询：025-88867078(南京市城市管理局)

　　025-88867039(南京市城市管理局)

　　招聘考务咨询：025-83151200(南京市)

　　2、监督举报电话

　　南京市人力资源和社会 局：025-68788135

　　传真：025-68788283

　　南京市城市管理局纪委监察室：025-88867067

附件：

1、2014年南京市11区城市管理综合行政执法大队招聘工作人员岗位信息表.xls

2、公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行).doc

　　南京市城市管理局

　　2014年5月16日

（责任编辑：李明）