四、考试和资格审查

考试采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。试题类型分为A类和B类，A类笔试科目为医学专业基础知识，B类笔试科目为会计专业基础知识。

1、笔试时间和地点

笔试时间：2017年9月16日(具体事宜详见准考证)

笔试地点：详见准考证。

2.确定面试人选：

根据应聘人员笔试成绩由到低分，分别按其招聘岗位1：3的比例确定进入面试范围人员。笔试成绩和进入面试人员名单按规定程序向社会公布。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。进入面试范围的人员在规定时间、地点领取面试通知书，并缴纳面试考务费70元。逾期未领取的，视为弃权，因弃权造成的人员空缺，按照笔试成绩由到低分依次递补。

3.资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需在招聘单位或招聘单位主管部门规定的时间，按招聘岗位要求，向招聘单位或招聘单位主管部门提交相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)及1寸近期同底版免冠照片2张(须与网上报名的照片同一底版)。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、身份证，在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经招聘单位同意，也可在考察体检时提供)。留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证。具体应聘岗位要求的其他证明材料也须一并提供。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由到低分依次递补。

(二)面试

面试采用结构化面试方式,实行百分制计分，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。每个面试考场选派1名社会监督员进行现场监督。面试成绩由考官当场评判、当场宣布。

面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位计划，由到低分，分别按照招聘岗位1∶1.5的比例确定考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。若出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定考察体检人员,若笔试面试成绩均相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由到低分确定考察体检范围人选(对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

五、考察体检

(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审，并写出书面考察意见。考察结果作为确定录用人员的依据之一。

(二)体检。体检应在区级以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效并取消本次应聘资格。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，经招聘单位主管部门申请，历城区人力资源和社会局同意，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由到低分依次等额递补。

（责任编辑：李明）