三、选聘程序

选聘工作于2017年8月底启动，10月底基本结束。

(一)网上报名。应聘人员2017年9月4日9:00至9月8日17:00期间登录武汉人事考试网(www.whptc.org)，点击“网上报名”提交应聘申请，上传有关资料，确保信息真实、准确、有效(具体操作办法请登录武汉人事考试网查询)。未按要求上传资料的，将不能通过审核。

(二)查询审核结果。应聘人员2017年9月5日9:00至9月9日17:00期间登录武汉人事考试网查询审核结果。

(三)基础能力测试。测试时间为2017年9月16日(星期六)上午9:00-11:00，采取笔试方式，笔试内容为公共基础知识及相关知识，主要测试考生的基本素质和综合能力。通过资格审核的考生，请于2017年9月14日9:00至9月16日11:00，登录武汉人事考试网下载打印准考证(A4纸张黑白打印即可)。笔试时间和地点以准考证为准。应聘人员须持身份证和准考证，在规定时间到指定考场参加笔试。

(四)组织面试。笔试成绩通过武汉人事考试网公布后，根据笔试成绩的高低，按照一定比例，依次确定面试人员。参加面试人员，以发放面试通知单或电话通知形式，确保通知到位。期间，应聘人员务必保持通讯畅通。

(五)组织考察、体检。根据综合成绩排名顺序，以街道、办事处(村、社区)为单位按1:1.2比例确定考察人员。综合成绩相同的，以报名资格条件的第七条予以优先;若资格条件相同的，再以笔试成绩高低确定排名;若资格条件与笔试成绩相同且名额已满时，则增报计划予以补录。

对考察人员进行考察。组织考察不合格的，取消应聘资格，并依次递补;组织考察合格的，按1:1比例确定拟聘人员，统一组织体检;体检不合格的，取消拟聘资格，并依次递补。

(六)公示。体检合格的拟聘人员名单在武汉人事考试网予以公示，公示期不少于5个工作日。公示期间无异议的予以聘用。公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消聘用资格，依次予以递补。

(七)聘用及管理。聘用人员与街道、办事处签订劳动合同，聘期3年，统一安排到各村(社区)工作。聘用对象接受区委组织部和所在街道、办事处党(工)委双重管理。聘任期间，安排专人进行传帮带，定期走访，跟踪培养，村(社区)党组织负责日常管理，街道、办事处党(工)委负责考评。3年聘期结束后，经考核特别的可以继续聘用，并担任村(社区)社工。

(八)待遇。村(社区)“两委”后备干部享受同年大学生村官同等经济待遇，由区财政全额负担。一经录用，按照“大学毕业生—村(社区)“两委”成员—村(社区)党组织书记”成长链条予以跟踪培养，表现的在换届时优先推荐进入村(社区)“两委”班子。

新聘人员试用期3个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。

四、纪律要求

成立招聘工作领导小组，由区纪委、区委组织部、区委党校和区人社局等部门抽调人员组成。招聘工作接受社会监督。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格;招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。

五、其他事项

本《公告》由中共武汉市江夏区委组织部、武汉市江夏区人力资源和社会局负责解释。

报名咨询电话：027-81568359。

原标题：2017年江夏区村(社区)“两委”后备干部选聘工作公告

中共武汉市江夏区委组织部

武汉市江夏区人力资源和社会局

2017年8月28日

（责任编辑：李明）