五、考核

招聘单位主管部门对体检合格的人员进行考核，考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并复核是否符合报名资格条件，作出考核合格与否的结论。对考核发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

六、公示与聘用

对体检、考核合格的拟聘人员，由合江县人力资源和社会局进行公示，公示期限为7天。公示期间接受社会举报。公示期间，对反映拟聘人员有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示无异议的人员，由招聘单位按规定程序办理占编聘用等有关手续(在乡镇最低服务年限为5年〈含试用期〉)。

七、工作纪律

(一)为考核招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督。

(二)在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并按人事纪律追究当事人责任。

(三)招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有近亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

原标题：合江县人力资源和社会局关于2017年从“三支一扶”高校毕业生中公开考核聘用为乡镇事业单位工作人员的公告

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1.泸州市合江县从三支一扶高校毕业生中公开考核聘用为乡镇事业单位工作人员报名表.doc

2.泸州市合江县从三支一扶高校毕业生中公开考核聘用为乡镇事业单位工作人员岗位表.xls

合江县人力资源和社会局

2017年8月28日

（责任编辑：李明）