三、考试内容和方法

(一)笔试

笔试考一科，不指定教材。考试内容为教育基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)。笔试时间、地点另行通知。

笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况设定最低合格分数线。在笔试合格分数线以上，按招聘岗位由到低分按1:2比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

(二)面试

面试工作在区事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由城阳区教育体育局严格按照面试方案组织实施。

面试采取说课的方式。面试主要考察教师职位所需的基本能力、专业水平及考生的综合素质，包括教学设计、教学能力、教学基本素养和教学思想等方面。具体内容根据专业和职位特点确定。有关面试具体事宜详见青岛城阳政务网(http://www.chengyang.gov.cn)公布的面试方案。面试成绩于本场面试结束后现场向考生公布。

面试收费标准为每人70元。

四、成绩核算

按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据总成绩，分招聘岗位按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

体检在县级以上综合性医院进行，体检费用自理。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)相关内容执行，国家另有规定的从其规定。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

六、公示聘用

经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在青岛城阳政务网(http://www.chengyang.gov.cn)进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，由考生根据考试成绩由高到低选择聘用单位。

七、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会部令第30号)的有关规定严肃处理。

八、聘用制教师待遇及管理

1.招聘单位和聘用人员按规定签订聘用制教师劳动合同，建立劳动关系，实行城镇企业职工社会保险制度。

2.聘用制教师与事业编制教师实行统一的人事管理制度;工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行。

九、有关说明

1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.取消或核减计划、考试成绩、面试方案及拟聘用人员名单等信息均在青岛城阳政务网(http://www.chengyang.gov.cn)上予以公布。

3.招聘单位咨询电话：0532-87868743 (咨询时间为工作日8：30-11：30，14：00-17：00)

监督电话：0532-58659705

原标题：2017年城阳区街道小学公开招聘聘用制教师简章

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1、2017年城阳区街道小学公开招聘聘用制教师计划表

2、2017年城阳区街道小学公开招聘聘用制教师报名登记表

3、2017年城阳区街道小学公开招聘聘用制教师诚信承诺书

（责任编辑：李明）