4、资格审查。各招聘单位负责对报考人员进行资格审查。招聘单位要根据本方案规定的报考资格条件和招聘岗位所要求的资格条件及时对报考人员进行资格审查，资格审查结果在报考人员报名后48小时之内给予明确答复。对未通过资格审查的，应说明理由。对报名表信息填写不全的，应注明缺失的内容并及时退回报考人员补充。招聘单位不得随意变更资格条件，不能拒绝符合报考条件的人员报名。招聘岗位要求的专业需求等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。通过资格审查的人员，应及时缴纳考务费，并按规定时间打印准考证。

(三)公共科目笔试

公共科目笔试包括《职业能力测验》和《综合知识》两科，满分各为100分。其中，《综合知识》科目根据岗位类别分为三类：报考财会类岗位人员使用《综合知识(财会类)》试卷，报考计算机类岗位人员使用《综合知识(计算机类)》试卷，报考管理岗位及其他岗位人员使用《综合知识(文字综合类)》试卷。试卷由市级考试机构统一组织命制。考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

笔试准考证开始下载时间：2017年10月10日8:00。

笔试时间：2017年10月14日

上午:9:00-11:00 职业能力测验

下午:14:00-16:30 综合知识

报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

11月1日，报考人员可到本人所报考单位或登录报名网站查询笔试成绩及相关信息。

(四)资格复审

各招聘单位需要11月8日前，对进入面试人选的报考资格证书原件、报名表、所在单位或盖章的统一报考证明(应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》)等材料进行资格复审。对于在职报考人员开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在体检或考察时提供。

资格复审不合格的，取消其面试资格。未按规定时间、地点参加资格复审的，视为放弃面试资格。因取消或放弃面试资格出现的空缺岗位，招聘单位应在报考同一岗位的人员中按照笔试成绩从到低分依次递补。

(五)面试

资格复审合格人员按笔试成绩由到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3的比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进入面试。

面试缴费和面试准考证下载时间：

2017年11月15日8:00-11月17日16:00。

面试时间：

2017年11月18日。

面试为结构化面谈，由区人力社保局组织实施。结构化面谈及格线为60分，达不到及格线的不予聘用。

面试结束后，以笔试成绩由到低分排序，按照各岗位招考人数与进入体检人数1:1的比例，确定参加体检人员的名单。考试成绩的计算方法为：公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：

考试成绩=公共科目笔试成绩/2(换算为100分制)*50%+面试成绩*50%。

公共科目笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

(六)体检和考察

1、体检。体检由区人力社保局会同招聘单位组织实施。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员聘用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

（责任编辑：李明）