现场报名的同时进行资格审查,且资格审查工作贯穿招聘过程始终。

报名时须持本人有效身份证、准考证、学历学位证、报到证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》。留学回国人员报名时，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》的原件及复印件。近6个月内彩色免冠小二寸正面证件照2张、《2017年长春市事业单位公开招聘人员报名表》一式两份(见附件2)。

(三)面试

招聘面试工作由长春市财政局负责组织实施;长春市人力资源和社会局负责对整个面试工作的指导和监督。

1.时间及地点：面试的具体时间、地点及面试形式均由招聘主管部门确定并通知。

2.面试人选确定：本次招聘采取免笔试直接参加面试的形式进行，同一招聘岗位报名人数在1:5(含)比例内的，按实际人数确定;超过1:5比例的，由招聘单位主管部门，严格按照公开招聘程序先行初试筛选(初试筛选的方式方法由招聘单位主管部门确定并通知)，最终按1:5(含)比例确定面试人选。

3.面试成绩：面试成绩按100分计算，合格线为60分，低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。计算成绩时，保留小数点后两位。面试成绩在招聘单位主管部门官方网站上进行公布。

4.拟聘人选确定：面试结束后，在面试成绩达到合格线以上的人员中，从到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。面试成绩相同的，按国家和吉林省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有符合优先聘用条件的，采取加试的方式确定人选。

(四)体检与考察

体检工作由长春市人力资源和社会局负责组织实施;考察工作由招聘单位主管部门负责。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，对拟聘用人员政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

体检、考察有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位面试合格的人员中，从到低分依次递补，进行体检、考察。

(五)公示与聘用

体检、考察均合格的在长春市人力资源和社会局网站进行公示，公示期为7天。公示无异议后，由招聘单位主管部门将拟聘人选名单报长春市人力资源和社会局备案，并按有关规定办理相关聘用手续。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位面试成绩在及格线以上的人员中从到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

2017年毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历、学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位的人员中按面试成绩从到低分依次递补。

（责任编辑：李明）