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　　(五)计分办法

　　考试总成绩按100分计算。

　　总成绩=(笔试成绩+加分成绩)X50%+面试成绩X50%

　　各项成绩按四舍五入保留两位小数进行计算，如果总成绩相同，则面试成绩高者胜出。

　　(六)报考费用

　　笔试的报考费用为50元，面试的报考费用为50元(云价收费〔2011〕15号)。

　　四、体检和考核

　　面试结束后，根据招聘岗位考生考试总成绩，按照从到低分的顺序，根据招聘计划数等额确定进入体检和考核的人选。

　　(一)体检

　　按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行;市属事业单位体检医院为市人民医院，县(区)体检医院为各县(区)人民医院;体检费用由个人支付。

　　(二)考核

　　报考市属事业单位考生的考核由各事业单位主管部门负责，报考县(区)事业单位考生的考核由各县(区)人力资源和社会 部门负责。考核的重点是了解掌握考核对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面的情况，考核时被考核人员需提供学籍档案进行审核，否则不予考核通过。

　　(三)因考生体检、考核不合格，从该岗位总成绩依次递补一次参加体检和考核。

　　五、公示和聘用

　　(一)根据体检和考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单市属事业单位在普洱党建网和市人力资源和社会 网进行公示，县(区)在各县(区)政府网上公示;公示期为7个工作日。

　　(二)公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

　　六、浪费考录资源行为和自动放弃的处理

　　(一)参与资格审核但未参加面试、参与面试但未参与后续体检和考核环节、未按规定到招聘单位报到等行为属于浪费考录资源的行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》处理，取消考试聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。

　　(二)应聘人员自愿放弃资格审核的，视为自动放弃，并从该岗位总成绩依次递补。

　　1.自愿放弃人员需提交本人亲笔签名的书面申请和身份证复印件。

　　2.因联系不到考生进行资格审核的，由不少于2名招聘工作人员做签名情况记录。

　　七、其他事项及要求

　　(一)应届毕业生指2012年、2013年、2014年毕业的学生。

　　(二)不同用人单位合并招聘多人岗位的，根据总成绩的高低依次由考生选择用人单位。

　　(三)参加普洱市事业单位公开招聘工作人员考试的考生应 通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项;因考生个人原因无法与其联系，造成的后果由考生自行负责。

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（责任编辑：李明）