(三)面试

依据计划招聘人数与考生从到低分的笔试成绩排名，按1：2的比例确定面试人选;比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。

综合类岗位的面试采取结构化面谈的方式，面试内容为综合素质和通用能力。

医学类岗位的面试采取结构化面谈的方式，面试内容为专业知识、技能和综合素质。

教育类岗位面试采取分专业说课的方式。

面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。面试由县人力资源和社会局组织实施。面试结果在海兴县政务网上公布。

面试时间、地点，另行通知。

如招聘单位同一招聘岗位末位出现总成绩并列时，采取依次按面试成绩、学历高者的办法确定排名顺序。在此后的资格复审、体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此排名顺序确定。

面试合格分数线为60分。

(四)资格复审

面试结束后，根据招聘计划和考生总成绩从高到低的排名顺序，按1:1的比例确定参加资格复审人员。由县人力资源和社会局会同教育局、卫计局对参加资格复审的人员进行资格条件复审。资格复审所需材料除现场报名时资格审查所提供的材料外，还需携带笔试准考证和个人档案、就业通知书。学历审查由县人力资源和社会局把关，教师资格审查由县教育局负责，乡镇卫生院岗位执业资格审查由县卫计局负责。复审不符合条件的，取消招聘人选资格，在报考同一岗位的考生中按总成绩排名顺序依次递补。

(五)体检

资格复审合格人员进入体检环节。体检人员名单在海兴县政务网公布。体检由县人力资源和社会局组织。体检前一天确定体检医院。体检项目、标准参照公务员录用体检的有关规定执行 (对身体条件有特殊要求的岗位，可执行国家规定的相关体检标准)。体检费用自理。体检不合格的，取消招聘人选资格，递补方法同资格复审。

(六)考察

体检合格人员进入考察环节。考察由县人力资源和社会局会同事业单位或其主管部门组织实施，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的，取消招聘人选资格，递补方法同资格复审。

(七)公示

体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单在海兴县政务网进行公示，公示期七个工作日，公示期间接受社会和群众监督。

(八)聘用

公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，递补方法同资格复审;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《沧州市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，报县人力资源和社会局办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

乡镇小学的拟聘用人员经公示无异议后，按考试总成绩由到低分依次选择聘用岗位，总成绩出现并列时，面试成绩高者优先选择岗位，面试成绩仍然相同的，采取抽签的方式确定选择聘用岗位的顺序。选定岗位后，再办理聘用手续。

乡镇卫生院的拟聘用人员经公示无异议后，先由县卫计局制定分配方案报县政府同意，再办理聘用手续。

(九)待遇

聘用人员纳入人事计划和编制内管理，工资待遇按国家现行相应标准执行。

五、有关要求

凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、资格复审、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

参加招聘人员如有就业经历，聘用前与原单位引发劳资、合同纠纷，在规定时间内不能解决的，取消聘用资格。

本公告由公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：6621178

原标题：海兴县2017年乡镇卫生院、乡镇小学公开招聘工作人员公告

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1、《海兴县2017年乡镇卫生院、乡镇小学公开招聘工作人员岗位条件表》

2、《海兴县事业单位公开招聘报考资格审查表》

海兴县人力资源和社会局

2017年9月11日

（责任编辑：李明）