三、考试办法

本次招聘采取笔试和面试相结合的办法。

(一)笔试

1、笔试科目

笔试按照考用一致的原则，测试高中以上学历人员应知应会的政治基础知识、语文基础知识、国内时事政治、计算机基础知识、社会治理及创新方面的知识。根据鄂人〔2006〕16号等文件规定，对‘三支一扶’高校毕业生、大学生村官服务期满考核合格的，笔试成绩增加5分。请符合条件的应聘人员，持原招录时的报到证、服务合同、服务单位所在地组织、人社部门出具的服务证明(书)，以及本人年度考核等相关证明材料及相应的复印件，到资格确认地点办理加分手续，截止报名时间结束(9月19日18：00)仍不提交申请材料的，视为放弃加分。笔试前上网公示拟加分人员名单。

笔试成绩查询：襄阳人事考试网(http://www.xyrsks.cn )

(二)面试

1、笔试结束后，由区人力资源和社会局研究确定笔试合格分数线。按照报考社区考生笔试成绩从到低分的顺序，参加笔试人数达到计划招聘人数1：3的，按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试人选;参加笔试人数达到计划招聘人数1：1.5不到1：3的，按计划招聘人数1：1.5的比例确定参加面试人选;参加笔试人数达不到计划招聘人数1：1.5的，按照达到笔试合格分数线以上考生确定参加面试人选。

2、面试采取无领导小组讨论方式进行。面试具体时间、地点由襄城区人力资源和社会局通过网站提前3天通知考生。

(三)成绩计算

笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩50%、面试成绩50%计算总成绩。面试结束后，由区人力资源和社会局根据考试情况划定总成绩合格线。

(四)总成绩查询

襄城区人民政府网：http：//www.xfxc.gov.cn

四、拟聘人员的确定、聘用和待遇

(一)拟聘用人员的确定及公示

对在合格线以上人员，依据所报考社区考生总成绩从到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行体检。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。体检由区人力资源和社会局统一组织，费用自理。体检合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由区人力资源和社会局在网上进行公示，公示期7个工作日。

(二)办理聘用及相关手续

拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的取消资格，因取消资格或拟聘用人员主动放弃出现空缺岗位，依据所报考社区考生此次考试成绩从到低分进行递补。公示无异议的，上报市人力资源和社会局下发聘用文件，由社区所在街道办事处与之签订劳动合同，试用期为三个月。聘用人员三年之内不得调整到其他社区。

(三)人员递补

截止2017年12月31日前，因辞职等原因出现空缺岗位，按照本次考试各社区报考人员总成绩从高到低顺序依次递补，并对递补人员进行体检、公示、办理聘用手续。2017年12月31日后出现空缺岗位，不再递补。

(四)工资待遇

社区公共服务人员享受市政府确定的有关工资待遇，社会保险按国家规定缴纳。

原标题：襄城区面向社会公开招聘城区社区公共服务人员公告

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襄城区社区公共服务人员岗位计划.xlsx

襄城区人力资源和社会局

2017年9月11日

（责任编辑：李明）