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　　三、公开招聘工作有关事项

　　(一)招聘岗位、人数和条件

　　招聘岗位名称、招聘人数、资格条件及范围，详见附件《2014年崇左市事业单位公开招聘工作人员计划表(免笔试部分)》。

　　(二)报名时间、地点

　　采取现场报名的方式进行，报考者只能报考一个单位的一个岗位。报名和考试时只能使用第二代身份证。

　　1、集中报名时间：2014年6月5日上午9：00-12：00，下午15：00—17：00。地点：崇左人力资源市场一楼(崇左市友谊大道)。

　　2、分散报名时间：2014年6月6日—6月10日。分散报名期间请到招聘单位报名。

　　报考龙州县的，请到龙州县人社局报名。报名时间：2014年6月5日—6月10日上午9：00-下午5：00。

　　(三)提交的证件材料

　　报考人员提供身份证、户口簿、毕业证、学位证(2014年普通高校毕业生应提供出具的相关证明材料)、对于在职在编的报考人员，开具所在单位同意报考证明及招聘岗位要求的其它有关证件。报考人员所提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假材料或发现不符合资格要求，一经查实，立即予以取消面试、考核、体检、公示、聘用的资格。

　　以上提供的证件均为原件，同时提供复印件各一份。另交近期一寸免冠白底彩色照片2张。

　　(四)面试

　　1、确定面试人员办法。报名结束后，由招聘单位及其主管部门对报考人员进行严格审查和筛选，按招聘人数不低于1：3的比例确定面试人员。达不到1：3面试比例的岗位，属特殊岗位确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，报市人社局、龙州县人社局批准后，才能进入面试程序。面试人员确定后，招聘单位将面试人员名单及其资料报龙州县人社局、市人社局审核。面试人员名单在广西崇左市人事考试网(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、广西崇左人才网(www.gxczrc.com)龙州县人民政府网(www.longzhou.gov.cn)、公布，对不入围面试的报考人员，招聘单位负责通知其本人。

　　2、面试的组织实施。面试工作由市人社局、龙州县人社局负责组织实施。

　　3、面试规则。面试按《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》进行。

　　4、面试考官。面试考官成员由具有面试考官资格证的人员组成,采取临时抽签的办法确定面试考场。

　　5、面试实行严格验证制度。面试人员按本《简章》规定携带全部应聘材料原件，经招聘单位验证无误后方能进入面试。验证时，招聘单位要认真核对报考人员提供的证件材料。证件及材料原件必须真实可靠。报考人员因提供的证件(如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证及有关工作经历的证明材料原件等相关材料)不全或不真实的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，所有责任由报考人员自己承担。2014年普通高校毕业生原则上在7月31日前要提供学历证书、学位证书原件，否则予以取消资格。

　　招聘单位对面试人员验证工作必须认真负责，如因验证工作不严造成失误的，由招聘单位承担相应责任。

　　6、面试分值满分为100分。面试成绩60分为合格，面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。以1：1进行面试岗位的人员，面试成绩达不到所在面试考场平均分的，不得确定为考核人选。面试时间和地点另行通知。

　　(五)考核

　　1、确定考核人员办法。根据招聘岗位考生的面试成绩从到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选。如出现末位面试成绩相同的考生，未能确定考核人选的，则通过加试专业知识的办法确定考核人选，专业知识考试由招聘单位及其主管部门组织实施。

　　2、考核内容。主要考察被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对被考核对象的应聘资格条件及相关材料进行复查。考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。

　　3、考核工作要求。考核工作由市直招聘单位会同主管部门、龙州县人社局具体组织实施。考核小组成员由2人以上组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按面试成绩从到低分依次递补考核人选。

　　考核工作结束后，招聘单位将参加体检人员名单分别报龙州县人社局、市人社局备案。

　　(六)体检

　　体检参照《人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(桂人发〔2005〕29号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人发〔2007〕37号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人社发〔2010〕29号)《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，如有行业体检标准的按行业体检标准执行。如体检中出现身体不合格或考生自动放弃的，在该职位面试、考核都合格的人选中，按面试成绩从到低分依次递补。

　　招考机关和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7个工作日内提出，由市社局、龙州县人社局组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

　　体检由市人社局、龙州县人社局组织实施。体检费用由考生负担。体检合格人员确定为拟聘人选。

　　(七)公示

　　从考核、体检都合格的人员中按总成绩排序以1：1的比例确定拟聘人员，报市人社局、龙州县人社局同意后，在崇左人事考试网(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、崇左人才网(www.gxczrc.com)，龙州县人民政府网(www.longzhou.gov.cn)公示、公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位及其主管部门要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

　　(八)人员聘用

　　1、经公示无异议的拟聘人员，由招聘单位填写《崇左市市直事业单位公开招聘工作人员审核表》，经主管部门审核，报市社局、龙州县人社局核准，再由市人社局报崇左市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组同意后，办理聘用及相关手续。

　　2、招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。

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（责任编辑：李明）