五、考核纪律

(一)考核坚持客观公正、实事求是的原则，严禁弄虚作假，严禁歪曲事实，考核组成员应执行回避制度，与考核对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他执行公务需要回避情形的应当回避。

(二)明确考核责任，按照谁考核谁负责的原则，对考核情况失真失实的，由考核单位考核责任人负责;

(三)严肃考核纪律，严禁借考核之机搞游乐活动，严禁接受考生宴请和馈赠。

六、有关事项及要求

(一)各用人单位主管部门要切实加强对考核工作的组织领导，按照考核工作要求，确保考核工作顺利实施。

(二)考生档案由用人单位主管部门负责调取，然后集中交县人社局事业单位人事管理股审阅暂管，各部门上交考生档案时间为9月23日前。凡未按时间要求参加考核、上交档案将视为自动放弃应聘资格。

(三)考核结束，主管部门须向县事业单位公开招聘工作领导小组办公室(县人社局)提交考核报告。考核报告要明确提出考核结论建议，明确表明是否同意聘用被考核对象。考核结论为不宜聘用的人员，必须要有具体事实和有关证明材料，同时报请县事业单位公开招聘工作领导小组集中审定。

(四)拟聘用人员名单经县事业单位公开招聘工作领导小组审定后，公示7天，同时公布举报电话。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按规定要求上报市人社局备案，按事业单位新进人员管理办法一律实行聘用制，按规定办理聘用、编制等相关人事手续。

(五)主管部门考核工作结束，需上交的材料和时间要求。

(1)考核报告(格式样版见附件1);

(2)被考核对象个人自传(格式样版见附件2);

(3)被考核对象五年服务期的承诺书，用A4纸打印，再由考生本人签名(格式样版见附件3);

(4)考核对象户籍所在地派出所关于考生有无违法违纪情况证明;

(5)已婚对象由所在地乡镇级以上计生部门出具的有无违反计划生育政策情况的证明;

(6)其他需要上交的材料。

以上材料统一上交县人社局事业单位人事管理股，上交材料的时间为9月23日之前。

原标题：2017年黄梅县部分事业单位公开招聘工作人员考核工作方案

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黄梅县部分事业单位公开招聘工作人员考核人员名单

黄梅县事业单位招聘考核方案

黄梅县人力资源和社会局

2017年9月18日

（责任编辑：李明）