三、面试考察

面试采用结构化面试方法，面试成绩当场向报考人员宣布，面试时间和地点另行通知。不按规定时间领取面试通知单或参加面试的，视为自愿放弃应聘资格。全部人员面试成绩于面试结束后在莒县人力资源和社会局网站公布。进入考察和资格复审人员，按照如下规则确定：1、有专业要求的岗位。对形成竞争的，按面试成绩，根据招聘计划数，由高到低取满;对形不成竞争的，面试成绩需不低于当日面试形成竞争岗位进入考察和资格复审范围人员最低成绩。2、普通管理岗位。进入考核和资格复审人员的数量，在《简章》确定的招聘计划数加调剂指标数内控制，最多不超过20人。实际进入人数应与参加普通管理岗位面试人数比例达到1：3以上，达不到的，相应取消招聘计划。

考察主要以考察专业成绩为主，县招聘急需紧缺专业人才工作领导小组组成考察工作小组，根据招聘岗位的要求，对考生在校期间的专业成绩进行考察，同时进行资格复审。

考察和资格复审合格人员按照面试成绩由高到底的顺序等额进入体检范围，人员名单在莒县人力资源和社会局网站公布。

四、体检

招聘人员体检工作，在县级以上综合医院进行，体检参照公务员体检标准和项目执行，费用由个人承担。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对不按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃应聘资格。

对考察、资格复审以及体检不合格或自愿放弃应聘资格产生的空缺，在考察和资格复审合格的前提下，根据报考岗位按面试成绩由高到低的顺序依次等额递补;因无人递补的岗位，按以上规则将计划调剂至普通管理岗位进行递补。

五、聘用

经考察合格、体检合格的人员，在莒县人力资源和社会局网站公示5个工作日。经公示，有影响聘用问题或不服从分配的，取消聘用资格。无异议的，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，人事关系委托莒县人才交流服务中心管理。拟聘用人员公示结束后不再递补。工资和社会保险等待遇比照同类事业单位在编人员标准执行。

受聘的人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期不合格的解除聘用合同。试用期满后，采取考核或定向招聘等方式，统筹落实事业编制。

六、公开招聘计划和专业要求

公开招聘的具体岗位和要求详见《莒县2017年度第二批急需紧缺专业人才招聘计划》，要求所学专业的学历不得低于该岗位的学历要求。

七、其他

应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。信息发布网站：莒县人力资源和社会局网站(www.sdjxhrss.gov.cn)。本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。咨询电话：0633-7962837、7962839。

本《简章》由莒县招聘急需紧缺专业人才工作领导小组负责解释。

原标题：莒县2017年度第二批公开招聘急需紧缺专业人才简章

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附件1 莒县2017年第二批急需紧缺专业人才招聘计划

附件2 莒县2017年第二批急需紧缺专业人才报名登记表

附件3 全国115所重点院校名单

莒县招聘急需紧缺专业

人才工作领导小组

2017年9月19日

（责任编辑：李明）