(二)笔试与面试

1、笔试。笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等。笔试满分为100分。笔试时间为10月21日9:00—11:30，笔试地点见准考证。

2、面试。根据笔试成绩，按照拟遴选(选调)人数1:3的比例，从到低分确定参加面试的人员。

面试前，参加面试人员需进行面试资格确认。确认时，遴选(选调)单位根据留存的报名信息，对参加面试资格确认人员的有效身份证、学历学位证书、公务员登记备案表或公务员录用审批表复印件，报名表(具有管理权限的单位签署同意报考意见并加盖公章)、准考证以及报考职位要求的其他材料，进行比对核查和资格复审。报考职位要求面向选调生的，报考人员还需提供公务员录用审批表复印件、经市县两级选调生管理部门审核同意报考的意见。

实际参加面试的人员不能形成竞争的，应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的面试平均分。否则，不得进入体检和考察。

3、考试总成绩。

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

(三)体检与考察

1、根据考试总成绩，按照遴选(选调)人数1:1的比例，从到低分确定参加体检的人员。报考同一职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从到低分的顺序确定参加体检的人员。

体检参照公务员录用体检通用标准执行。

2、公开遴选(选调)考察的办法。体检合格人员即确定为进入考察人选。主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作实绩、廉洁自律情况，以及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度、转任后是否构成回避关系等;认真甄别“三龄两历一身份”，严格审查报考人员人事档案及相关资料;进一步验证核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的报考信息和材料是否真实、完整、准确。

(四)公示、试用与转任手续办理

遴选(选调)单位根据实地考察情况确定拟遴选(选调)人员并予以公示，公示期为7天。

公示期满后，拟遴选(选调)人员到遴选(选调)单位试用6个月。试用期间不办理调动手续。试用期满，经考核胜任工作的，按照有关规定办理调动手续。不胜任工作的，回原单位工作。

四、工作纪律和要求

市人力资源和社会局在市人力资源和社会局网站(www.hajz.hrss.gov.cn)、焦作人事考试网(www.jzrsks.com)，统一发布公开遴选(选调)公告。本次公开遴选(选调)工作的其他相关事宜，均通过以上网站发布。

遴选(选调)工作坚持公开公正，严格规范操作，坚决抵制不正之风，自觉接受社会监督。对违纪违法行为，坚决予以严肃处理和责任追究。严格实行回避制度，严格落实报考资格认定和审查工作责任制，发现报考人员与资格审查人员有弄虚作假、严重舞弊、造成不良影响等情况的，取消其公开遴选资格，已办理转任审批手续的予以责令纠正或宣布无效，并将有关情况进行通报，依纪依法追究有关人员责任。

原标题：焦作市市直部分行政机关(参公单位)2017年度公开遴选(选调)公务员简章

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1.焦作市市直部分行政机关(参公单位)2017年度公开遴选(选调)公务员计划表.doc

2.焦作市直行政机关2017年度公开遴选(选调)公务员报名推荐表.doc

（责任编辑：李明）