六、资格复审

资格复审由招聘单位负责， 面试入围人员，按照岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序，按1:3比例确定，并进行资格复审;入围人员名单在六安市人社局门户网站公示。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其面试资格。由此出现人选缺额的，按照笔试成绩从到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

资格复审时，考生应携带本人有效居民身份证、学历证书原件及复印件等材料。其中： 2017年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育人员，可凭或省、市负责成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2017年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料原件及其复印件。

七、面试

面试采取结构化面试形式，由市人社局统一组织。结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分;笔试和结构化面试总成绩按6:4比例合成，如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为结构化面试人选。结构化面试时间、地点由招聘单位另行通知。考生不按规定时间、地点参加结构化面试的，视为自动放弃资格。

合成成绩在招聘单位门户网站公示三个工作日后，确定参加体检人员。

八、体检

体检工作由招聘单位组织实施(体检时间另行通知)，体检标准参照部、省有关文件执行。依据医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，因体检不合格或考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格，因上述情况出现缺额的，按照考试合成总成绩从到低分依次递补，最多可递补两次。

九、考察

考察工作由招聘单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从到低分依次递补，最多可递补两次。

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在招聘单位网站公示三个工作日。

十、聘用与管理

按照市直机关事业单位员额管理聘用人员管理相关规定，招聘单位与受聘人员签订劳动合同。并根据市编办、市监察局、市财政局、市人社局《关于印发市直机关事业单位编外聘用人员管理实施细则(试行)的通知》和市人社局、市财政局《关于进一步完善市直机关事业单位员额管理聘用工作人员岗位薪酬制度的通知》，核定薪酬待遇。

本《公告》由六安市人社局会同招聘单位共同解释。联系电话、政策咨询、详见附件招聘单位;网上报名操作：0564-3334019

原标题：2017年度六安市直部分单位公开招聘员额内编外聘用工作人员公告

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2017六安市市直部分单位公开招聘编外聘用工作人员基本情况一览表(第三批).xlsx

六安市人力资源和社会局

2017年9月26日

（责任编辑：李明）