(二)面试

1、根据笔试成绩由到低分按计划录用人数1:2的比例确定面试人员(最后一名成绩相同者并列入围)。面试时间、地点另行通知。

2、面试实际参考人数达不到1：2的(即形不成竞争)，报考人员面试成绩不低于60分。

3、面试满分为100分，占综合成绩的40%。

4、面试参照公务员考录面试方式及规则，注重考察面试对象的综合素质。

(三)成绩合成和排名

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(或考核成绩×40%)

笔试各科目单项成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

六、体检和考察

(一)体检

根据每个岗位的招考计划数，按综合成绩排名从到低分的顺序等额确定体检对象(若报考同一职位出现入围体检的最后一名考试成绩相同的，以笔试成绩排名为准，若笔试与面试成绩都相同的，加试一门)。

参照公务员体检标准进行体检，体检不合格的不予聘用。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检，所产生的空缺名额，进行递补，递补不得超过2次。

体检不合格，报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，取消聘用资格，所产生的空缺名额，均不进行递补。

(二)考察

体检合格人员进入考察程序。

考察由招聘事业单位及其主管部门组织实施。重点考察报考人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。如有下列情形之一者取消招聘：

1、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

2、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚的;

4、曾被开除公职的;

5、违反计划生育法律法规的;

6、法律规定不得录用的其他情形的

考察不合格的不予聘用，产生的空缺名额不进行递补。

七、公示、聘用及聘后管理

考试、体检、考察等各阶段工作完成后，将拟聘用人员名单在怀化人事考试网、沅陵县政府门户网公示7个工作日。公示无异议的拟聘人员，办理聘用相关手续。

公示期间对拟聘用人员有反映的，由招聘单位组织调查核实，提出核实情况后，报县事业单位公招领导小组审定。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

新聘人员按事业单位人事管理有关规定，签订聘用合同并按规定约定试用期12个月，办理工资手续。试用期满考核合格的，按岗位设置管理相关要求，聘用在相应的岗位。考核不合格的，取消聘用资格。

八、特别提示

1、报考人员参加笔试、面试和体检时，必须同时携带准考证和身份证。缺少相关证件(原件)的报考人员不得参加笔试、面试和体检。

2、报考过程中有关本次公开招聘的调整、补充等事项，均在沅陵县政府门户网站公告，请报考人员密切关注。

3、报考人员报名时必须留下可靠的联系方式(手机和固定电话)，并保持通讯畅通。否则，因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

4、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

九、纪律要求

1、聘用单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

2、严格工作程序，严格公开招聘纪律，公开招聘工作全程接受纪检(监察)部门和社会监督。严禁任何人以任何形式进行徇私舞弊，对违反公

开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。

十、本公告未尽事宜，按国务院令第652号、原人事部令第6号、湘人社发〔2011〕45号文件执行。

本次公开招聘相关政策由沅陵县人力资源和社会局负责解释。

网上查询：“沅陵县政府门户网”

“怀化市人事考试网”

咨询电话：0745-4227265

原标题：沅陵县2017年事业单位公开招聘工作人员公告

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1.沅陵县2017年事业单位公开招聘工作人员计划岗位表

2.2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录

3.沅陵县事业单位公开招聘工作人员报名表

4.诚信考试承诺书

沅陵县人力资源和社会局

2017年 9月26日

（责任编辑：李明）