(五)资格复审

对面试入闱人员进行资格复审，需提供身份证、报到证、毕业证、户口本等证件原件，学信网下载的带二维码教育部学历证书电子注册备案表。对复审不合格的取消面试资格，按照同岗位笔试成绩依次递补进入面试人员。

(六)面试

1、面试时间和地点详见《面试准考证》。面试形式：结构化面试，每名考生在8分钟内进行答辩3道题目。 面试满分为100分。本次招聘面试成绩合格分数线设定为60分，低于60分者不得进入下一环节。

2、总成绩计算方法：笔试成绩×60%+面试成绩×40%=考生总成绩。

2017年11月13日在魏县党政网公布总成绩和体检人员名单。各岗位根据总成绩由到低分的顺序，按照招聘岗位与进入体检人员1：1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。如果仍相同，由本次公开招聘领导小组研究决定，最终确定进入体检人员。

(七)体检

体检标准参照现行公务员录用体检通用标准执行，体检时间地点在魏县党政网另行通知。凡不参加体检或体检不合格的，造成岗位空缺时，按照同岗位总成绩从到低分的顺序依次递补。

(八)考察

体检合格人员进入考察环节。考察主要是对考生人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察合格者进入公示环节。考察不合格或自愿放弃考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消聘用资格。空缺岗位按照同岗位总成绩由高到低依次递补。

(九)公示

对拟聘用人员在魏县党政网向社会进行公示，公示期限为7个工作日，公示期满无异议的人员确定为拟聘用人员。在公示期间，因任何原因造成的岗位空缺，不再递补。

(十)聘用管理与待遇

聘用人员实行劳务派遣的方式，由用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，受聘人员与派遣公司签订劳动合同，试用期一年。试用期满，经综合考核合格的续签劳动合同，考核不合格者，解除聘用。福利待遇按照魏县最低工资标准执行，缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、工伤补充险和医疗保险，所需费用由财政拨付。

六、其他有关事项

(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任;

(二)考生未在规定时间内按要求参加测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等程序的，均视为自动放弃应聘资格;

(三)进入公示环节后，出现考生不合格或考生自愿放弃等原因造成岗位空缺，不予递补;

(四)请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响报名、考试、体检和考察。本次招聘所有通知在魏县党政网发布，请考生关注魏县党政网，因未关注魏县党政网而造成通知不到的，由考生负责。

(五)本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：魏县组织部：0310--3520332

魏县人社局：0310--3530046

魏县宣传部：0310-- 3520346

举报监督电话：0310--3531215

原标题：魏县2017年公开招聘互联网信息管理人员公告

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2017年魏县公开招聘互联网信息管理工作人员报名表.xls

2017年9月26日

（责任编辑：李明）