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　　面试后，对被取消体检资格和考生主动放弃体检资格造成的体检空缺名额也不递补。

　　③成绩合成：采用百分制。公共基础知识、专业基础知识和面试(试教、技能操作测试)均为100分。按公共基础知识占20%、专业基础知识占40%和面试(试教、技能操作测试)成绩占40%的比例合成综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　3、体检：参照《公务员录用体检通用标准》执行。依据综合成绩高低，按照招聘计划数等额确定体检对象(如综合成绩相同的，则按笔试成绩高低、学历高低、中共党员、独生子女的顺序排名)。体检不合格人员可在体检结论下达3天内提出书面申请，就体检不合格项目申请一次复检。复检不合格的终止进入下一程序。

　　4、考核：体检合格后，由县人力资源和社会 局、用人单位主管部门会同相关部门对体检合格人员进行考核。经县相关职能部门确认：凡受到过刑事处罚、行政拘留、处未满的其它党纪、政纪处分;参加过邪教组织;有吸毒史和违法多生育情况及有上级政策规定不宜招聘为国家工作人员情形的视为考核不合格，考核不合格的不予聘用。

　　5、公示：考核结束后，将拟聘人员向社会进行公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

　　6、聘用：公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。试用期满仍未取得相应专业执业资格证的医护人员辞聘。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

　　7、填报志愿：报考乡镇卫生院和小学教师职位的，在本职位内，依据综合成绩从到低分的排名次序(如综合成绩相同的，则按笔试成绩高低、学历高低、中共党员、独生子女的顺序排名)，依次自主选择服务单位。不在规定时间内填报职位志愿者，视为自动放弃聘用资格。

　　面试(试教、技能操作测试)后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不进行递补。

　　8、实行诚信考试。报考人员需按照诚信考试承诺书的要求，诚信参与考试聘用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对违纪违规行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用、5年禁考、终身禁考的处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对聘用后放弃的人员，记入事业单位公开招聘考试诚信库，2年内不得报考邵东县事业单位工作人员。

　　附件：招聘计划与职位要求表.doc

　　邵东县人力资源和社会 局

　　邵东县卫生局

　　邵东县教育局

　　二O一四年六月十六日

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（责任编辑：李明）