六、确定签订就业协议人员

根据考试总成绩从到低分按、岗位依次等额确定签订就业协议人员。经市人力社保局同意放宽比例的岗位，考生考试总成绩必须不低于其他岗位确定为签订就业协议人员的考生最低成绩。

考试总成绩相同者，依次以学历、专业测试成绩高者优先确定。

成绩及相关事项公布：专业能力测试成绩及进入面试人选在重庆师范大学网站、测试地点公布，面试成绩、考试总成绩及签订就业协议人员，于考试考核结束后当天在测试地点公布，并于考试考核结束后3个工作日内在重庆师范大学网站、测试地点及忠县人民政府网公布。

七、签订就业协议

签订就业协议人员与用人单位签订《高校毕业生就业协议》、交纳金，并报县教委和人力社保局备案。

签订就业协议的最后截止时间为考核成绩公示期结束后1周之内，逾期视为自动放弃签订资格。考生放弃签订就业协议或签订后解除了就业协议的缺额，分别按照考试总成绩从高到低依次递补。

八、体检

体检时间初定于2018年7月，具体时间另行通知，未按通知时间、地点参加体检视为放弃体检。

体检标准参照国家原人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和国家人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《转发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

九、考察

签订《就业协议书》的所有人员于2018年7月31以前将本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、学籍档案等材料交忠县教育委员会组织人事科，由县人力社保局、县教委对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、在校日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃及考察以后环节出现的缺额，不再递补。

十、公示

考察合格者，确定为拟聘人员，由县人力社保局在重庆人力资源和社会网、忠县人民政府网外网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考核总成绩，拟聘单位等。

十一、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送县人力社保局审批，报重庆市人力社保局备案。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位与其按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善编制和聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

聘用人员须在我县教育系统服务5周年及以上，未满服务期的，解除人事关系，按合同约定缴纳培训费及违约金。2018年应届毕业生在2018年7月31日前未取得毕业证、学位证、教师资格证书的，不予聘用。其中，报考职教中心物流管理岗位的考生须于试用期满前取得教师资格证书。

十二、工作纪律

教师公开招聘，是公开选拔教育系统人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。

本简章由忠县人力资源和社会局、忠县教育委员会负责解释。

招聘咨询电话：023-54236639(姚老师)、023-54238330(谢老师)。

原标题：忠县2017年四季度面向2018年应届高校毕业生公开招聘教育系统专业技术人员简章

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忠县教育事业单位公开招聘专业技术人员一览表.xls

（责任编辑：李明）