(四)面试

根据招聘岗位计划数1：3比例确定参加面试人员名单，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。若等于或少于招聘岗位计划数的直接确定为面试人选。

面试时间、地点另行通知，详见《面试通知书》。

采取结构化面试方式进行。结构化面试主要测试考生的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。

面试成绩满分为100分。

(五)成绩合成

总成绩合成：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、总成绩等均四舍五入，保留两位小数。

(六)体检与考察

体检工作、考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

体检和考察人数依总成绩从到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定。若总成绩相同，依次以面试成绩得分高者确定。递补人员的确定照此规定执行。

体检工作按照《人力资源社会部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

因体检或考察不合格，出现人选缺额的，或在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，在已参加面试人员中，按规定依次等额递补。

(七)公示

招聘各环节的结果均在颍上县人民政府网公示3天。其中，确定的拟聘用人员有关信息，公示7天。公示结束，不再递补。

(八)聘用

经公示无异议后，根据招聘职位表确定被聘用人员并办理相关聘用手续。被聘用人员必须服从组织安排，在规定时间内报到上岗，凡不服从安排的取消聘用资格。

所聘人员实行合同制，聘期3年，试用期半年，试用期间的工资1600元/月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格，正式聘用后办理社保，并根据工作实绩追加绩效奖励，时间从正式聘用之日起计算。考核不合格的，取消聘用。已聘用人员每年进行一次考核，考核不合格或不服从组织管理的，招聘单位可以随时解聘，解聘后，造成人员不足的，按照考生考试成绩从高到低依次递补。聘用人员考核管理办法由颍上县政务公开办另行制定。

六、有关事宜

本《公告》由颍上县政务公开办负责解释。

政策咨询电话：0558-4567089。

监督举报电话：0558-4437878。

原标题：颍上县政务公开办面向社会公开招聘工作人员公告

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颍上县政务公开办公开招聘工作人员报名表.doc

颍上县政务公开办

2017年10月20日

（责任编辑：李明）