(二)面试

面试由区人力社保局组织实施。凡考生笔试有一科及以上缺考，取消面试资格。

公开招聘面试比例为1:2，面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试达不到规定比例的，相应递减招聘人数(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的，可适当放宽面试比例;无法递减的，考生各科成绩需“达到60分”或“不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩”二者之一即可进入面试。

进入面试的考生(村、社区干部除外)须持有关证件原件及复印件各1份(本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的其他证明材料)，有工作单位的需持所在单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考证明，留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书，同时提供初审通过后的考生报名信息表，按时到指定地点参加资格复审。资格复审时提供的资料与考生报名信息表内容不一致的，一律确定为资格复审不合格。

资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补。没有按规定时间、地点参加资格复审的视为自动放弃资格复审。

面试资格复审时间、地点另行通知。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

面试成绩当场公布，满分100分。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下或90分以上的，须在评分表中说明理由;面试最后结果在60分以下或90分以上的，考官组应写出书面说明，报区人力资源和社会局备案。

面试方式详见附件，面试时间、地点另行通知。不按规定时间、地点进入候考室的考生，视为自动放弃本次面试资格。

(三)考试总成绩计算方式

公开招聘考试总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。

公开考核招聘考试总成绩=面试成绩。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩(保留小数点后2位有效数字)从到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从到低分依次递补一次;再次出现的缺额不再递补。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察(资格复查)不合格或经确认自动放弃资格及以后环节出现缺额的，不再递补。

七、公示

笔试成绩、面试通知、体检通知、拟聘人员名单等信息将

在重庆市江津区人民政府网(www.jiangjin.gov.cn)“公示公告”栏公布，不再另行通知，请考生及时关注。

拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆人力资源和社会网及重庆市江津区人民政府网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试总成绩、毕业院校(或工作单位)、拟聘岗位及符合聘用岗位的其他条件等。

八、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，在区人力社保局审批同意聘用后，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定和回避制度。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

十、其他

考试考务咨询电话：023-47272805、023-47522709。

本简章由江津区人力资源和社会局负责解释。

原标题：江津区2017年下半年面向社会公开(考核)招聘事业单位工作人员(含村、社区干部、大学生村官)简章

点击下载>>>

2017年下半年江津区公开招聘事业人员岗位一览表.xls

2017年江津区从村（社区）干部中招聘事业人员岗位一览表.xls

2014年江津区从大学生“村官”中招聘事业人员岗位一览表.xls

2017年下半年江津区公开考核招聘事业人员岗位一览表.xls

2017年江津区从村（社区）干部中招聘事业人员报名推荐表.xls

报名登记表.xls

（责任编辑：李明）