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　　四、资格审查

　　报名截止日期后五天内，各聘用单位及其主管部门依据岗位资格条件，对报名人员进行资格审查。对符合资格条件的，聘用单位通知报名人员进入面试(面谈);对不符合资格条件的，向报名人员说明理由。

　　五、面试

　　1、面试的组织

　　面试分两类进行。工勤岗位采用面谈方式，由聘用单位及其主管部门组织进行。其他岗位面试参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》，由市临时聘用人员招聘工作领导小组组织实施。

　　(1)面试评委会由市临时聘用人员招聘工作领导小组办公室和招聘单位联合组织人员组成;

　　(2)面试试题：由市临时聘用人员招聘工作领导小组委托有关命题机构或人员命题;

　　(3)面试实行验证制度。面试人员按本《简章》规定携带全部应聘材料原件，经招聘单位验证无误后方能进入面试。

　　2、面试时间和地点：另行通知。

　　3、面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩60分为合格，面试成绩不合格者，不能进入凭祥市人才库。

　　六、候选人的确定

　　从面试合格的人员中，根据招聘岗位面试成绩从到低分按招聘人数1：3比例确定聘用候选人，并进入凭祥市人才库。

　　七、试用

　　1、试用人员的确定。聘用单位按各岗位招聘人数1：2的比例，从参加面试后进入我市人才库的候选人中，按面试成绩从到低分选定该岗位1-2名候选人作为试用人员。

　　2、试用时间。试用时间为1个月，试用期满，聘用单位即进行考评，作出考评等次，按考评等次由高到低确定拟聘人选，并与落聘人员解除试用关系。

　　3、试用期满，试用人员都落聘的，聘用单位可再从面试后该岗位进入我市人才库的候选人中，从面试到低分选定该岗位试用人员。

　　八、体检

　　(一)聘用单位负责组织拟聘用人员进行体检。

　　(二)试用期结束后两个星期内进行体检。体检参照《人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(桂人发〔2005〕29号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人发〔2007〕37号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人社发〔2010〕29号)《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如体检不合格或自动放弃的，聘用单位可再从该岗位进入凭祥市人才库的其他候选人中，由面试到低分选定试用人员。

　　(三)聘用单位和拟聘人员对体检结论有疑问时，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起2日内提出，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

　　(四)体检和复检由聘用单位在市临时聘用人员招聘工作领导小组指定的医院组织实施。体检费用由拟聘人员负担。

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（责任编辑：李明）