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　　3、考官组成：考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。计算成绩时，除掉一个最和一个最低分，取其余考官平均分为该考生面试成绩。面试成绩采取百分制计分，成绩四舍五入保留两位小数。

　　4、当参加某一岗位面试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，设定面试成绩70分为最低控制合格分数线，达到最低合格控制分数线及以上方可进入体检和考察。

　　(四)体检与考察(含资格复审)

　　1、体检由市事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察(含资格复审)工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

　　2、体检和考察人选根据专业测试(面试)成绩从到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定，若专业测试(面试)成绩相同，则采取加试的方式确定(从备用题库中加试一题)，递补人员按照此规定执行。

　　3、体检标准和程序参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通知标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》等规定的标准和程序执行。须在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自理。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　4、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按面试成绩从到低分，依次等额递补(递补不超过2次)，拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　1、拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的;

　　2、拟引进人员公示的结果影响聘用的;

　　3、拟引进人员自愿放弃聘用的;

　　4、导致拟引进岗位空缺的其他情形。

　　(五)公示

　　引进各环节的结果均在宁国市人力资源和社会 局网、宁国市人才网等网站上公示3天。其中，确定的拟引进人员名单(体检和考察合格者)公示7天。

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（责任编辑：李明）