(三)资格审查

各遴选单位负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查，将遴选职位报名情况和通过资格审查人员名单报县人力资源和社会局干部股汇总，并向资格审查合格的报考人员发放《笔试准考证》。资格审查后，达到1:1比例的职位可以开考。

资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。

(四) 考试

考试分为笔试、面试两项。考试成绩按百分制计算。其中笔试成绩折算后占40%、面试成绩占60%。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试不划定范围、不指定参考书。

1、笔 试

主要测试应试者应具备的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、专业知识等综合素质。

笔试由县公开遴选领导小组办公室统一组织实施，采取闭卷方式进行，笔试成绩满分为150分。

笔试准考证领取时间：另行通知。

笔试时间：另行通知。

笔试地点：见笔试准考证。

报考人员须同时持有效《居民身份证》 和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

2、面 试

笔试结束后，根据笔试成绩从到低分按各职位计划遴选数1：3以内的比例确定进入面试人员。同一职位的报考人员笔试总成绩出现末位并列的，同时进入面试。面试主要采取结构化面试和专业测试等方式进行，主要测试应试者在工作能力素质、个性特征等方面对遴选职位的适应程度。

面试成绩满分为100分，面试最低合格分数线为60分。

面试时间及地点：见面试准考证。

面试人员须同时持有效《居民身份证》和《面试准考证》方能进入考场参加面试。

(五) 考察

按各职位总成绩从到低分1：2以内的比例确定考察对象。考察工作由各遴选单位负责实施，要按照《公务员公开遴选办法(试行)》的要求，对遴选对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察结束后要对人选进行人岗相适比选，由单位党组(党委)研究决定体检人员(确定进入体检人员不按成绩名次的须报遴选办同意)。 经考察无合适人选，经遴选单位党组(党委)研究决定后报县遴选领导小组同意后方可取消或减少遴选人数。

(六)公示及办理调动手续

根据各遴选单位各职位的考察情况确定拟遴选的人员，在长顺县人民政府网进行公示，公示期7天，经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，办理调动手续。

六、有关纪律要求

遴选工作严格坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照政策规定的条件标准和工作程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为，并主动接受纪检监察部门及社会各界监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

本方案未尽事宜由县直单位公开遴选工作领导小组研究确定。

咨询电话：0854—6822193

监督电话：0854—6822576 0854—6826505

原标题：长顺县2017年面向全县公开遴选工作人员简章(第二批)

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2017年长顺县面向全县公开遴选职位表.xls

2017年长顺县面向全县公开遴选工作人员报名表（第二批）.doc

长顺县县直单位公开遴选工作领导小组办公室

2017年11月7日

（责任编辑：李明）