六、特别说明

报考施秉县部分事业单位2017年第二批急需紧缺人才引进计划施秉县第一中学教师类岗位待遇政策：

对达成协议并被聘用的人员，工资待遇除按贵州省黔东南州政策标准执行外，还享受以下待遇：

(一)安家补助

引进“211”院校师范专业的毕业生是全日制硕士研究生及以上学历的(第一学历要求为全日制普通高校本科)、或获得副高级职称以上的专业技术人员，给予安家补助15万元。引进 “211”院校师范专业的毕业生是全日制普通高校本科生(一本学士学位)的给予安家补助10万元。

(二)住房奖励

通过上述渠道引进到我县第一中学的教师，在服务期间免费提供70平方米左右公寓供其居住。

(三)生活

实施家属随迁政策。通过上述渠道引进到我县第一中学的教师家属按有关规定办理落户，子女可在县内择校入学。配偶申请调入我县工作优先予以考虑。县机构编制委员会办公室和县人力资源和社会局要协调办理随调手续。随调人员是行政编制的，在有行政空编的情况下可调入行政单位，在没有行政空编的情况下可占用事业编制调入行政或其他事业单位。随调人员是事业编制的，可调入对应的事业单位或教育系统。

(四)通过上述渠道引进到我县第一中学公办在职高中教师可以按照本人所获得的职称资格直接聘任专业技术职务和岗位等级。

(五)相关规定

通过上述渠道引进到我县第一中学的教师须与签订服务年限不低于5年的聘用合同。安家补助在签订聘用合同后兑现20%，安家补助在试用期满后当年兑现40%，试用期满后次年兑现40%。

七、纪律要求

(一)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

(二)评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

(三)评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。

(四)各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。

八、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用(截止2018年12月31日，施秉县部分事业单位2017年第二批急需紧缺人才引进计划截止2017年12月31日止)。

九、本次人才引进工作由县组织人社部门具体负责组织实施。

十、未尽事宜由中共施秉县委组织部、施秉县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：0855—4229837县人社局事业单位管理股

原标题：黔东南州施秉县2018年事业单位急需紧缺人才引进工作实施方案

点击下载>>>

2018黔东南州施秉县事业单位急需紧缺人才引进岗位一览表

2018黔东南州施秉县事业单位急需紧缺人才引进报名表

2018黔东南州施秉县事业单位急需紧缺人才引进就业意向书

2017年11月7日

（责任编辑：李明）