四、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

1. 笔试。笔试采取闭卷考试，由市公务员主管部门统一组织，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩满分为100分。

2. 笔试时间：12月2日(星期六)上午9:00—11:30，考试地点和考场详见准考证。报考人员需持本人有效居民身份证和准考证参加笔试。

3. 笔试结束7日内，市公务员主管部门根据笔试成绩从高到低，在贵阳党建网、贵阳市人力资源和社会网站公布笔试成绩(准考证号、分数)，各遴选机关同时也在本单位网站发布资格复审公告，公布进入资格复审人员名单。

(二)资格复审

资格复审时间为12月12日—12月14日上午9：00至下午17：00，采取现场审查的方式进行。遴选机关依据笔试成绩从高到低，按参加资格复审人数与拟遴选人数不高于5?1的比例确定资格复审人员(不足5：1的，应与资格初审合格人数与拟遴选人数的比例一致，不一致的须报市公务员主管部门批准同意)。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

进入资格复审的报考人员需对照报考职位遴选条件要求，持本人有效居民身份证原件及复印件、公务员(参公人员)登记表复印件、《报名推荐表》、学历学位证书原件及复印件、所在单位同意报考证明(省、市级机关设在本市各区<市、县>的垂直管理单位、派出单位的报考人员，需由具有人事主管权限的部门出具)等遴选职位要求的有关资格条件的证明材料，以及近期一寸免冠正面证件照1张，按规定时间到遴选机关指定地点参加资格复审。

资格复审合格者，进入面试;资格复审不符合报考条件或未按规定时间到指定地点参加资格复审复印的考生，取消其进入面试资格，该职位按笔试成绩从高到低依次递补符合条件者参加面试。

考生须关注资格复审相关信息，如因考生未及时查阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系，其后果由考生本人承担。负责资格复审的单位无法联系和确认递补人员的，视为自动放弃。

通过复审人数与遴选计划人数达不到职位资格复审比例的，经市公务员主管部门同意，可降低比例确定面试人员或减少遴选计划人数;无考生通过资格审查的职位，取消遴选计划人数。遴选计划数减少或取消情况将在网上进行公示。

(三)面试

时间：12月15日—12月31日

各遴选机关于面试前在本单位网站上发布面试公告。面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、竞岗演说现场答辩等形式进行，重点测试面试人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩满分为100分。面试成绩现场公布。

如通过审查人数与遴选计划人数为1：1比例进入面试的，由遴选机关报经市公务员主管部门同意，确定面试合格分数线(75分)，考生面试成绩达到合格分数线及以上的方可进入下一环节。

遴选机关需组织专业水平测试的，可结合面试进行。

(四)总成绩计算

根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%(增加专业水平测试的，按照笔试成绩、面试成绩、专业水平测试各占40%、40%、20%)的比例折合成考试总成绩，折合总分为100分。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。由各遴选机关在本单位网站上公布总成绩。

五、考察测评

遴选机关根据总成绩从高到低顺序确定考察测评对象。除通过审查人数与遴选计划人数为1：1比例进入面试的，面试成绩达到合格分数线及以上可按1：1进行考察测评外，考察测评对象人数应多于遴选职位计划数，但不得高于3?1。

若考察对象自动放弃考察或考察不合格，出现职位空缺，不再从非考察对象中进行人员递补。

考察组由2名以上人员组成，考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象的德能勤绩廉情况及政治业务素质与遴选职位的适应程度，重点考察工作能力、工作作风、工作实绩和群众公认度，强化廉政情况考察。考察组要查阅干部人事档案，核实公务员登记(参公登记)备案情况和在编在岗情况，如实写出考察报告。要在一定范围内对考察对象的工作情况和“德”的情况进行综合测评。同一职位人选考察和综合测评对象由同一个考察组负责考察。考察对象在现单位工作不满2年的，一般要到其上一个工作单位进行延伸考察。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

六、讨论决定

各遴选机关党委(党组)确定拟遴选人员时，应当根据工作需要和人选的德才条件，将考试成绩与人选一贯表现情况、人岗相适情况等结合起来，综合分析考虑，充分听取各方面意见，提出人选使用建议。党委(党组)集体讨论决定拟遴选人员时，要认真听取考察组意见，综合分析报考人员的笔试、面试成绩和考察情况，防止把分数作为用人依据，防止简单以分数高低取人。各遴选机关择优确定拟遴选人员报市公务员主管部门同意。遴选机关党委(党组)会议研究认为某一职位确无合适人选的，报经市公务员主管部门研究同意后，可以放弃该职位的选拔。

七、公示与试用

1.公示。拟遴选人员确定后，由市公务员主管部门统一在贵阳党建网、贵阳人力资源和社会网进行公示。同时各遴选机关须分别在本机关和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的，按照规定程序办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓公开遴选，待查实后再作出决定。

2. 试用。遴选机关对拟遴选人员实行为期3个月的试用，试用期间，拟遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。

八、办理调动与任职手续

试用期满考核合格的，按照管理权限和有关规定办理调动、任职等手续;试用考核不合格的，由遴选机关党委(党组)会议研究决定，退回原单位工作，并报市公务员主管部门备案。

九、其他事项

本次公开遴选工作由市公务员主管部门公布的有关事项，均通过贵阳党建网、贵阳人力资源和社会网发布。遴选机关具体负责的报名、考试、考察等有关事宜，由遴选机关负责告知报考人员。

本公告由中共贵阳市委组织部、贵阳市人力资源和社会局负责解释。

中共贵阳市委组织部联系电话：87988909

贵阳市人力资源和社会局联系电话：87988558

原标题：贵阳市2017年市直机关公开遴选公务员公告

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2017年贵阳市直机关公开遴选公务员职位表.xls

2017年贵阳市直机关公开遴选公务员报名推荐表.doc

中共贵阳市委组织部 贵阳市人力资源和社会局

2017年11月10日

（责任编辑：李明）