(三)笔试

1、笔试地点和时间：以准考证为准。

2、笔试方式：内容包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两项内容。笔试成绩=《职业能力测验》考试成绩×70%+《公共基础知识》考试成绩×30%。笔试时间以准考证为准，考试完毕后，封存试卷，统一评阅。阅卷完毕，笔试成绩及参加面试人员名单于2017年11月30日在海港区政府网进行公示。招聘小组按3:1比例依据笔试成绩从高到低的顺序确定参加面试人员，末位出现并列的都进入面试。

(四)面试

1、面试时间、地点：2017年12月4日8:00 秦皇岛市海港区文体广新局(建设大街东段37号)

2、面试方式：主要测试应聘者的逻辑思维和应变能力、语言表达能力、沟通交流能力、分析解决问题能力、职业发展潜力及专业水平等。

3、面试实行百分制，最低合格分数线为60分(面试低于60分者不予录取)。评委当场评分，去掉一个分，去掉一个最低分，取其余有效分数的平均分(按四舍五入方法保留两位小数)为面试者的面试成绩，面试成绩当场公布。

(五)成绩公示

总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)。根据总成绩名次和各岗位名额确定考核人选，如出现成绩并列，面试成绩高者确定为考核人选，如面试成绩相同，进行加试考核(面试)，加试成绩高者确定为考核人选。总成绩于2017年12月5日在海港区政府网进行公示。

(六)体检

体检由区人力资源和社会局组织，体检项目和标准参照公务员录用体检标准确定。体检定于2017年12月11日8:00进行(空腹，带身份证)，体检地点另行通知，费用自理。体检不合格者不予录用。

(七)考核

体检合格人选由海港区人力资源和社会局会同各用人单位组织考核，通过核查档案、外调等方式考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

(八)录用公示

拟聘用人选在海港区政府网进行公示，公示期为7个工作日。

(九)其他

如拟聘用人选在体检、考核、公示等环节不符合录用条件的，从应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补(仅递补一次)

五、待遇

招聘人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。

被聘用人员工资参照我区事业单位工资标准执行;养老保险、失业保险按城镇企业职工社会保险的有关规定办理;医疗、生育等社会保险和住房公积金按在编在职人员标准缴纳。职称评定参照《河北省流动人员评聘专业技术职务任职资格办法》(冀人发〔1998〕168号)办理。

六、纪律要求

(一)为使本次招聘工作做到公平、公正、公开，聘请区人大代表、政协委员等进行监督。

(二)公开招聘全过程，每个环节实行岗位责任制，做到谁主管，谁负责。

(三)涉及到有亲属及子女报考的工作人员要主动提出回避。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

(四)有违反下列情况之一的，取消应聘资格：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、应聘人员在考试、考核过程中舞弊的;

3、其他影响招聘工作行为的。

七、其他事项

(一)被聘用人员在规定时间内将人事档案交到区人才交流服务中心。

(二)招聘期间，根据实际情况，日程安排可能有变化，请应聘人员密切关注海港区政府网发布的实时信息。

本实施方案由海港区招聘工作领导小组办公室负责解释。

原标题：海港区2017年公开招聘工作人员实施方案

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1.2017年秦皇岛市海港区招聘（人事代理）报名表.doc

2.单位同意报考证明.doc

（责任编辑：李明）