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　　(三)体检和考察

　　面试结束后，按总成绩(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。新闻传媒发展中心和广播电视台岗位总成绩=笔试成绩×20%+专业考试成绩×40%+面试成绩×40%。)从到低分按招聘计划数1：1的比例确定参加体检和考察人选。总成绩并列者，笔试成绩高者排名在前。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准》及相关规定执行。体检不合格的，依次递补。体检费用由考生自行承担。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)有关规定执行。考察工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施，考察不合格的，依次递补。

　　(四)公示和聘用

　　根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，统一在德清县人力资源和社会 局网站公示7个工作日。在公示期间，对拟聘用人员有反映的，由招聘单位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见，报县人力资源和社会 局核准。

　　事业单位新进人员一律实行聘用制。拟聘人员与事业单位签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不能报到的，取消聘用资格。

　　四、注意事项

　　1.报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过招聘资格条件审查的，一经查实，取消考试或聘用资格，资格审查贯穿招聘工作全过程。

　　2.本县事业单位在编人员报考,须出具工作单位及其主管部门同意报考的证明。

　　3.部分岗位所要求的“工作经历”是指：在各类企事业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村、各级党政机关工作，或曾在军队服役、自谋职业、个体经营累计的经历。在全日制就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。“面向大学生村官” 是指在我县“大学生村官”岗位服务满2年、历年年度考核称职以上，且仍在服务岗位的人员，或参加“大学生村官”服务满2个聘期、历年年度考核均为称职以上，且离开服务岗位未满3年的人员，证明由县委组织部出具;“面向劳动 协理员”是指由我县统一招聘，在基层劳动 岗位工作满2年且在岗的劳动 协理员，证明由县就业处出具;雷甸镇公共安全监督管理中心“消防员”岗位的工作经历须提供退伍证、转业证或由从事消防工作单位出具的证明并经县消防大队审核;其他工作经历证明由用人单位出具，并由招聘单位审核。

　　4.户籍以2014年7月12日户籍为准，2014年应届毕业生户籍未迁回的，提供入学时的户口本或公安部门出具的户口迁出证明，生源地视作户籍所在地。

　　5.2014年应届毕业生的，须于2014年7月31日前取得招聘岗位所需的学历证书(研究生须同时取得硕士及以上学位和研究生学历);留学人员学历学位须于报名前(2014年7月12日之前)经教育部中国留学服务中心认证;其他人员须于报名前(2014年7月12日之前)取得招聘条件所需的学历学位证书;招聘岗位所需的相关资格证书必须在报名前(2014年7月12日之前)取得;本次招聘所涉及工作经历、服务期的计算，截止到2014年7月12日。

　　6.对应聘人员考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行;

　　7.招聘过程相关信息(包括成绩查询、入围面试人员名单、面试通知、拟聘用人员名单等)在德清县人力资源和社会 局网站(http://www.zjdeqing.lss.gov.cn)公布，请应聘者自行留意;

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（责任编辑：李明）