七、面试

(一)县(区)面试工作由各县(区)人社局、教育局具体组织实施，市直面试工作由昭阳区组织实施。

(二)面试人员的确定。按照笔试总成绩加政策加分从高到低1：2的比例确定面试人员，达不到1：2比例的，按实际参加考试人数最低控制分数线以上人员进入面试。若按1:2的比例，最后一名出现考分并列时，则并列的考生都进入面试。

(三)面试成绩满分为100分，最低控制分数线为70分，达不到最低控制分数线的考生不予进入下一步招聘程序。

(四)报考限招少数民族双语教师岗位的，需进行该岗位要求的民族语言测试，成绩合格方可进入下一步的招聘程序。

八、考生综合成绩计算公式

综合成绩=(笔试成绩+政策加分)×40% +面试成绩×60%。

九、体检、考察和公示

(一)体检

1. 按招聘人数与进入体检人数1:1的比例，若最后一名综合成绩出现并列时，则由笔试成绩高者进入体检程序，若笔试成绩再相同，则由专业知识成绩高者进入体检程序。

2.体检工作由各县(区)教育局按照招聘人数与体检人数1：1的比例统一安排到县级以上具有体检资质的公立医院进行，市直的体检工作由昭阳区组织实施。体检标准按《云南省申请教师资格人员体检办法》执行。

3.若出现放弃或体检不合格者，各县(区)教育局根据考生综合成绩从高到低依次进行递补。

(二)考察

体检合格者由各县(区)人社局、教育局组织进行考察，报考市直体检合格者由市教育局组织考察。

(三)公示

考察工作结束后，市教育局、各县(区)教育局对考核合格的人员名单进行公示，公示时间为5个工作日，公示无异议者确定为拟聘人员。公示后，若出现放弃或不符合招聘条件的情况，不再递补。

十、办理聘用审批手续

(一)拟聘人员选岗

经公示确定拟聘人员后，由各设岗县(区)人社局、教育局在纪检监察部门的监督下，根据《昭通市2017年中专、中小学、幼儿园教师招聘岗位设置表》的岗位，分层次分学科组织考生按综合成绩从高到低依次选择岗位，确定拟聘人员具体岗位。若有综合成绩相同排名的采取抽签方式决定选岗先后顺序。

(二)办理拟聘人员手续

岗位选定后，各县(区)拟聘人员名单及相关材料由县(区)教育局、人社局报送市教育局进行复审并签署意见后，报市人社局按有关规定办理聘用手续。市直拟聘人员名单及相关材料由市教育局报送市人社局按有关规定审批，并按《昭通市事业单位聘用制暂行规定》办理聘用合同手续。

十一、加分政策

(一)对昭通市运动员，依照《昭通市人事局、昭通市文体局、昭通市教育局关于对运动员就业升学给予政策性优待的通知》(昭市人通〔2008〕89号文件)精神执行加分，但所加分值只计其中一项，并在资格审核时提交由市文体局出具的证明及相关资料。

(二)按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，下同)笔试成绩加5分，资格复审时需提供中华人民共和国民政部颁发的《革命烈士证明书》及户口证明(需证明与烈士间的关系);对因公牺牲的人民警察的子女，笔试成绩加3分，资格审核时需提供民政部门认定并颁发的《人民警察因公牺牲证明书》及户口证明(需证明与因公牺牲人员的关系)。

以上两项加分，若有并列加分项，只选择一项给予加分，不累计加分。

十二、其它事项

(一)凡已录(聘)用的考生，自通知之日起，30日内无故不到报到者，取消录(聘)用资格。新录用到乡镇的事业单位人员在乡镇的最低服务年限为5年，前3年必须在本乡镇工作，3年后可以在乡镇之间流动，服务期(含试用期)满2年后可以参加事业单位公开选调，在最低服务年限内上级机关事业单位不得借调或调动。

(二)根据云价收费〔2011〕15号文件。考试科目两科，每科收费50元，共计每位考生收取考试费用100元。

(三)2017年12月31日前完成所有招聘工作。

十三、本通告由昭通市人力资源和社会局、昭通市教育局负责解释。

原标题：昭通市2017年中专、中小学、幼儿园教师招聘通告

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2017年昭通市中专、中小学、幼儿园教师招聘岗位设置表.xls

（责任编辑：李明）