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　　报考小学、县直中学高中教师职位(不含俄语)的考生进行说课，说课内容从拟任学科的现行教材中指定(初高中职位按高中教材说课，书法教师只测试硬笔书法)，说课采用百分制计分，由专业教师进行现场评判，说课成绩在本场说课结束后向考生集中宣布。说课成绩低于60分的取消聘用资格。

　　面试(说课)结束后，根据面试(说课)成绩，分职位由到低分，按招聘计划1：1的比例确定拟考核体检人员名单，对于面试(说课)成绩相同的按笔试成绩的高低确定。拟进入考核体检范围的人员名单由招聘领导小组在冠县政务网、冠县人才网公布。

　　五、考核与体检

　　招聘领导小组抽调人员组成专门考核小组，对拟进入考核体检范围的人员进行考核(审查档案材料、复核报考资格)，并组织到指定医院进行体检。对因考核、体检不合格或自动放弃考核体检而出现的空缺，不再递补。凡考生无故放弃体检考核资格、公示后自动放弃聘用资格的，招聘领导小组办公室将该考生有关情况记录全省事业单位公开招聘诚信档案数据库，三年内不得参加省、市、县、乡事业单位招聘考试。

　　六、试用

　　经考核体检合格，拟确定的聘用人员，对报考小学教师职位、乡镇卫生院职位、县直部分事业职位、乡镇统计站职位、县直中学高中部分教师职位的人员，根据报考职位，按面试(说课)成绩(若面试或说课成绩相同，则按笔试成绩高低确定)由到低分依次自主选择具体单位(定向职位考生与其同类职位考生成绩混排确定顺序)，报考其他职位的按实际报考单位确定。所有拟聘用人员单位确定后，由招聘领导小组进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，经招聘领导小组批准并报请县领导同意后，由人社部门核发《招聘事业单位工作人员试用通知书》或《招聘事业单位人事代理人员试用通知书》，试用期一年，试用期间与单位签订一年的人事代理聘用合同，履行合同期间享受国家规定的试用期待遇。试用期满后，由招聘领导小组组织人员进行综合考核，对考核合格者办理正式聘用手续(对招聘的人事代理人员办理人事代理手续，享受本单位同类在职在编人员的待遇)，不合格者自谋职业。

　　七、聘用

　　经试用期考核合格者，按人事代理招聘的人员由人才交流中心办理人事代理手续，并与用人单位在协商一致的基础上签订人事代理聘用合同;其他人员由编制、人社部门办理相关手续，并与用人单位在协商一致的基础上签订事业单位聘用合同。合同签订后，由单位到人社部门办理备案手续，确立人事关系，同时，按规定办理转正定级手续。为稳定人才队伍，对已办理转正定级手续的人员在招聘岗位约定最低3年的服务期，3年内本人不得单方面提出解除合同。

　　八、组织实施

　　公开招聘在县招聘事业单位工作人员领导小组的领导下，由招聘领导小组办公室具体组织实施。县纪委监察局对招聘工作进行全程监督，对弄虚作假、徇私舞弊者，一经发现严肃查处。同时，聘请人大代表、政协委员作为社会监督员，对招聘过程进行监督，确保招聘工作的公开、公正、透明。

　　九、其他

　　本次招聘工作人员不指定考试教材，也不举办任何形式的考试辅导，社会上以任何名义举办的各种辅导班与招聘主管部门无关。

　　十、咨询电话：5231061转802或808 5232440

　　监督电话：5232420

　　十一、本简章解释权归冠县招聘事业单位工作人员领导小组办公室。

　　附件：招聘计划表.xls

　　冠县招聘事业单位工作人员领导小组

　　二0一四年七月三日

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（责任编辑：李明）